Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием,
умственными способностями и знаниями для работы.

Любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп:
Занятым Безработным
Находящимся вне совокупной рабочей силы

Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия, выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей.

Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие. Самой многочисленной категорией производственного персонала являются:
Рабочие - работники, непосредственно
занятые созданием материальных
ценностей или работами по оказанию
производственных услуг.
Они подразделяются
на основных и вспомогательных.

К основным относят работников, создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов.
К вспомогательным - рабочих, занятых обслуживанием основного производства, а также всех рабочих вспомогательных подразделений.

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Существует два способа оплаты труда:
Денежная
Не денежная

Различают две основные формы оплаты труда:
Повременная
(заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда)
Сдельная
(стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на производствах с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства)

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
Результатов хозяйственной деятельности предприятия, его прибыльности
Кадровой политики предприятия
Уровня безработицы в регионе и области
Государственного регулирования оплаты труда и деятельности профсоюзов
Конкуренции на рынке труда, состояния спроса и предложения на работников соответствующих специальностей

Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы.

Виды заработной платы.
Номинальная
(количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы)
Реальная
(количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную)