Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

Слайд 2


Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием,
умственными способностями и знаниями

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными
для работы. 

Слайд 3


Любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп:

Занятым

Любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: Занятым
Безработным

Находящимся вне совокупной рабочей силы

Слайд 4


Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия, выражаются в

Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия, выражаются в численности
численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей.

Слайд 5

Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал

Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал
и рабочие. Самой многочисленной категорией производственного персонала являются:

Рабочие - работники, непосредственно
занятые созданием материальных
ценностей или работами по оказанию
производственных услуг.
Они подразделяются
на основных и вспомогательных.

Слайд 6

К основным относят работников, создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов.

К вспомогательным

К основным относят работников, создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов. К
- рабочих, занятых обслуживанием основного производства, а также всех рабочих вспомогательных подразделений.

Слайд 7

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть
выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Слайд 8

Существует два способа оплаты труда:

Денежная

Не денежная

Существует два способа оплаты труда: Денежная Не денежная

Слайд 9

Различают две основные формы оплаты труда: 

Повременная
(заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за

Различают две основные формы оплаты труда: Повременная (заработная плата работникам начисляется по
фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда)
Сдельная
(стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на производствах с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства)

Слайд 10

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

Результатов

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
хозяйственной деятельности предприятия, его прибыльности

Кадровой политики предприятия

Уровня безработицы в регионе и области

Государственного регулирования оплаты труда и деятельности профсоюзов

Конкуренции на рынке труда, состояния спроса и предложения на работников соответствующих специальностей

Слайд 11

Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы.

Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы.

Слайд 12

Виды заработной платы.

Номинальная
(количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток

Виды заработной платы. Номинальная (количество денежных средств, которое получает каждый работник за
времени, либо за определенный объем выполненной работы)

Реальная
(количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную)

Имя файла: Трудовые-ресурсы-предприятия.pptx
Количество просмотров: 31
Количество скачиваний: 0