Содержание
- 2. ОСНОВАНИЯ МЕТОДОЛОГИИ НАУКИ Основанием называется достаточное условие для чего-либо: бытия, познания, мысли, деятельности.
- 3. ОСНОВАНИЯ МЕТОДОЛОГИИ НАУКИ Можно выделить следующие три основания современной методологии, в том числе, методологии науки: Философско-психологические
- 4. Философско-психологические и системотехнические основания Деятельность определяется как активное взаимодействие человека с окружающей действительностью, в ходе которого
- 5. Философско-психологические и системотехнические основания Субъект определяется в философии как носитель предметно-практической деятельности и познания (индивид или
- 6. Философско-психологические и системотехнические основания Объект в философии определяют как то, что противостоит субъекту в его предметно-практической
- 7. Философско-психологические и системотехнические основания Философия изучает деятельность как всеобщий способ существования человека и, соответственно, человек и
- 8. Философско-психологические и системотехнические основания Психология изучает деятельность как важнейший компонент психики. Психология должна изучать не деятельность
- 9. Философско-психологические и системотехнические основания Системный анализ, отличаясь междисциплинарным или наддисциплинарным положением, и являясь как бы прикладной
- 10. Философско-психологические и системотехнические основания Сопоставление подходов этих трех научных дисциплин: философии, психологии и системного анализа (системотехники)
- 11. Структурные компоненты деятельности Потребности определяются как нужда или недостаток в чем-либо, необходимом для поддержания жизнедеятельности организма,
- 12. Структурные компоненты деятельности Потребности конкретизируются, опредмечиваются в мотивах, являющихся побудителями деятельности человека, социальных групп, ради чего
- 13. Структурные компоненты деятельности Мотивы обусловливают определение цели как субъективного образа желаемого результата ожидаемой деятельности, действия. Цель
- 14. Структурные компоненты деятельности В случае же продуктивной деятельности – даже относительно нестандартной, а тем более инновационной,
- 15. Структурные компоненты деятельности В категориях проектно-технологического типа организационной культуры, в категориях системного анализа процесс целеполагания определяется
- 16. Структурные компоненты деятельности Процесс целевыполнения также характеризуется в каждом конкретном случае своим содержанием, своими формами и
- 17. Структурные компоненты деятельности Саморегуляция в общем смысле определяется как целесообразное функционирование живых систем. Психическая саморегуляция является
- 18. Структурные компоненты деятельности Саморегуляция имеет следующую структуру: принятая субъектом цель его деятельности – модель значимых условий
- 19. Структурные компоненты деятельности Саморегуляция представляет собой, таким образом, замкнутый контур регулирования и является информационным процессом, носителем
- 20. Структурные компоненты деятельности Управление рассматривается как элемент, функция организованных систем различной природы: биологических, социальных, технических, обеспечивающая
- 21. Структурные компоненты деятельности Понятие внешней среды является важнейшей категорией системного анализа. Среда (внешняя среда) определяется как
- 22. Структурные компоненты деятельности Инвариантным для любой деятельности является следующий набор групп условий: мотивационные, кадровые, материально-технические, научно-методические,
- 23. Характеристика типов организационной культуры Человеческая деятельность может осуществляться и спонтанно, путем проб и ошибок. Методология обобщает
- 24. Характеристика типов организационной культуры Традиционная организационная культура. На ранних этапах развития человечества общество состояло из коммунальных
- 25. Характеристика типов организационной культуры Корпоративно-ремесленная культура. В середине I тысячелетия нашей эры поверх родовых обществ раннего
- 26. Характеристика типов организационной культуры В дальнейшем, в позднем средневековье стали формироваться новые центры организации общества –
- 27. Характеристика типов организационной культуры В эпоху Ренессанса университетские корпорации постепенно перешли от передачи рецептурного знания на
- 28. Характеристика типов организационной культуры Профессиональный (научный) тип организационной культуры. В нем базовой деятельностью, цементирующей различные профессиональные
- 29. Характеристика типов организационной культуры «Центром» профессиональной культуры являются научные знания, а производство этих знаний – основным
- 30. Характеристика типов организационной культуры Во второй половине ХХ века определились кардинальные противоречия в развитии профессиональной формы
- 31. Характеристика типов организационной культуры Проектно-технологический тип организационной культуры. Еще в прошлом веке, наряду с теориями, проявились
- 32. Характеристика типов организационной культуры Профессиональная культура за счет своей теоретической мощи породила способы массового изготовления новых
- 33. Характеристика типов организационной культуры К концу XIX – началу XX века проектный тип организационной культуры «проник»
- 34. Характеристика типов организационной культуры В этом новом типе организационной культуры ключевыми становятся понятия: проект, технологии и
- 35. Характеристика типов организационной культуры Традиционное понимание проекта, существовавшее ранее в технике, в строительстве и т.д. –
- 36. Характеристика типов организационной культуры Проект – это ограниченное во времени целенаправленное изменение отдельной системы с установленными
- 37. Характеристика типов организационной культуры Тип проекта (по основным сферам деятельности, в которых осуществляется проект): технический, организационный,
- 38. Характеристика типов организационной культуры Класс проекта. В зависимости от масштаба (в порядке его возрастания) и степени
- 39. Характеристика типов организационной культуры - мультипроекты (мультипроект – проект, состоящий из нескольких технологически зависимых проектов, объединенных
- 40. Характеристика типов организационной культуры Длительность проекта (по продолжительности периода осуществления проекта): краткосрочные (до 3-х лет), средне-
- 41. Характеристика типов организационной культуры Сложность проекта (по степени сложности): простые, сложные, очень сложные.
- 42. Характеристика типов организационной культуры Каждый проект от возникновения идеи до полного своего завершения проходит ряд ступеней
- 43. Характеристика типов организационной культуры Методология научного исследования, так же как и методология любых других видов человеческой
- 44. Характеристика типов организационной культуры Проектирование – это начальная фаза проекта. Любая продуктивная деятельность, любой проект требуют
- 45. Характеристика типов организационной культуры Технология – это система условий, форм, методов и средств решения поставленной задачи.
- 46. Характеристика типов организационной культуры Важнейшую роль в организации продуктивной деятельности играет рефлексия – постоянный анализ целей,
- 48. Скачать презентацию