ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ

Содержание

Слайд 2

ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ. ЗАКОН №212-ФЗ

Повышение ставок страховых взносов негативно сказалось на компаниях
Закон №

ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ. ЗАКОН №212-ФЗ Повышение ставок страховых взносов негативно сказалось на компаниях
212-ФЗ представляет легальные способы уменьшения нагрузки путем:
применения перечисленных в ст. 9 212 закона платежей, не облагаемых страховыми взносами в Пенсионный Фонд и другие фонды
получения статуса учреждения, подпадающего под категорию плательщиков, уплачивающих страховые взносы в пенсионный фонд по пониженным тарифам
Стремление оптимизировать платежи по страховым взносам
Методы решения задачи

Слайд 3

«ИСКУССТВЕННЫЕ» ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ

Ограниченность прямо предусмотренных механизмов оптимизации
Применение «искусственно» созданных путей оптимизации

«ИСКУССТВЕННЫЕ» ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ Ограниченность прямо предусмотренных механизмов оптимизации Применение «искусственно» созданных путей оптимизации

Слайд 4

СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ

Замена части заработной платы (премии) сотрудников материальной помощью ( в том

СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ Замена части заработной платы (премии) сотрудников материальной помощью ( в
числе выплаты по рождению ребенка до 50 тысяч рублей.
Замена части заработной платы сотрудника арендной платой на имущество сотрудника
Заключение договора на фриланс

Нюансы:
большие суммы аренды могут привлечь внимание контролирующих органов

Нюансы:
необходимость документального обоснования подобных мер

Слайд 5

Замена части заработной платы командировочными расходами
Оформление процентного договора займа между сотрудником и

Замена части заработной платы командировочными расходами Оформление процентного договора займа между сотрудником
работодателем
Оформление договоров дарения

Нюансы:
Cложно мотивировать сотрудников
Массовый перевод сотрудников на договор процентного займа привлечет внимание контролирующих органов

Нюансы:
вручение подарков не должно быть предусмотрено трудовым (коллективным) договором и не может быть связано с трудовой функцией работника

Слайд 6

Выплата дивидендов
Выплата «белой» заработной платы
34 % страховые взносы
Выплата заработной платы в виде

Выплата дивидендов Выплата «белой» заработной платы 34 % страховые взносы Выплата заработной
дивидендов
20 % ОСНО
15 % УСН
0 % УСН (6 %) и ЕНВД
Экономия
ОСНО – 14%
УСН – 19%
УСН и ЕНВД – 34%

Нюансы:
проблемы с распределением дивидендов

Слайд 7

Заключение с работником гражданско-правовых договоров
Перевод сотрудников в предприниматели
Использование прямых норм Закона №

Заключение с работником гражданско-правовых договоров Перевод сотрудников в предприниматели Использование прямых норм
212 о базе для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода

Нюансы:
подходит не для всех видов работ
лишение социальных гарантий
выгода минимальна, ведь в данном случае с выплат не платятся только взносы в соцстрах

Нюансы
не всех работников можно сделать предпринимателями
увольнение сотрудников и в дальнейшем заключение с ними же договоров в качестве ИП на те же позиции подозрительно;
не все сотрудники могут с этим согласиться из-за необходимости регистрироваться в качестве ИП и предоставлять отчетность

Нюансы:
По сути, нелегальный механизм оптимизации

Слайд 8

оптимизация с использованием компенсаций за вредные и опасные условия труда

оптимизация с использованием

оптимизация с использованием компенсаций за вредные и опасные условия труда оптимизация с
льгот

НЫНЕ УТРАТИВШИЕ АКТУАЛЬНОСТЬ ВАРИАНТЫ ОПТИМИЗАЦИИ

Имя файла: ЭКОНОМИЯ-КОМПАНИЙ-НА-СТРАХОВЫХ-ВЗНОСАХ.pptx
Количество просмотров: 179
Количество скачиваний: 0