Количественное соотношение между группами работников, задаваемое технологической и организационной структурами предприятия

Персонал
ПОЛНЫЙ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЙ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ:
Структурой
Численностью

Структура персонала
количественное соотношение между группами работников, задаваемое технологической и организационной структурами предприятия
Статистическая
Аналитическая

Статистическая структура
отражает его распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей.
персонал основных
видов деятельности
лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые созданием продукции, услуг или осуществляющие обслуживание этих процессов
персонал неосновных видов деятельности
работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства подразделений социальной сферы

Аналитическая структура
определяется на основе специальных исследований и расчетов
ОБЩАЯ
рассматривается по таким признакам, как стаж работы, образование, профессия
ЧАСТНАЯ
отражает соотношение отдельных категорий работников
(«занятые тяжелым трудом с помощью простейших приспособлений и без них», «выполняющие работу вручную, не при машинах», «выполняющие ручную работу по обслуживанию машин и механизмов», «занятые на обрабатывающих центрах»)

Состав и численность персонала
определяются перечнем должностей, устанавливаемых администрацией для обеспечения потребностей производства в зависимости от его функциональной, технологической и организационной структуры.
Качественные
параметры
(уровень квалификации работников)
Количественные
параметры
объем выпуска, трудоемкость, сложность продукции, степень автоматизации и компьютеризации технологических процессов

Количественная характеристика численности
СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ- включает всех работников на определенную календарную дату, в том числе принятых с данной даты, и исключает всех уволенных, начиная с нее.
ЯВОЧНАЯ численность включает лишь работников, явившихся на работу.
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ численность работников - это средняя списочная численность работников за определенный период времени

Списочная численность
Постоянные
принятые в организацию бессрочно либо на срок более 1 года по контракт
Временные
оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - до 4-х
Сезонные
принятые на работу, носящую регулярно повторяющийся характер (на срок до 6 месяцев).

Анализ численности, структуры и состава персонала предприятия ООО «Частный сектор»

Общество с ограниченной ответственностью «Частный сектор», создано 30 декабря 2012 года за основным государственным регистрационным номером 1021301069107 (свидетельство сер.13 №000110773).
Общество создано с целью удовлетворения потребностей рынка в строительных материалах, а также для извлечения прибыли.
Предметом деятельности Общества является производство и реализация строительных материалов.
Характеристика предприятия

Организационная структура предприятия

Среднесписочная численность работников
Оценка численности и движения кадров

Движение персонала

Данные по причинам увольнения за 2016 -2019 гг.

Анализ состава и структуры персонала предприятия
Структура персонала ООО «Частный сектор»

Основные профессии рабочих

Доля молодежи в общей численности персонала

Уровень квалификации персонала

Уровень образования персонала

В структуре численности персонала преобладающим является удельный вес рабочих на 01.01. 2019 года - 78,81%. В последние годы наметилась тенденция снижения удельного веса численности рабочих с 83,93% в 2015 году до 78,81% в 2018 году. Текучесть кадров является необходимым каналом движения рабочей силы. Она превращается в проблему, если становится избыточной (10 – 25% и более в год). По состоянию на 1 января 2019 года коэффициент текучести кадров составлял8,87%, что указывает на относительно стабильную обстановку в составе кадров организации. Однако следует отметить, что в 2019 году текучесть кадров была ниже, чем в 2016-2018 годы.
Выводы