Поэтапное привидение системы похоронного обслуживания в соответствие с требованиями международной похоронной практики

Для решения поставленных задач и в рамках реализации поручения Президента Российской Федерации от 17 июля 2012г. № Пр-1798 и поручения Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. № ДМ-П8-4190 Ассоциацией похоронной отрасли в инициативном порядке был разработан профессиональный стандарт «Специалист в области похоронного дела», который утвержден приказом Минтруда №278н от 07 мая 2015 года.
В виду высокой социальной значимости похоронной отрасли и в рамках исполнения поручения Президента Российской Федерации от 26 декабря 2013г. № Пр-3050 и поручения Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2013г. № СП-П12-9512 Ассоциация похоронной отрасли участвует в проекте по апробации профессиональных стандартов в системе управления персоналом (Специалист в области похоронного дела), а также наделена правом проводить оценку квалификаций персонала предприятий.
На базе Ассоциации похоронной отрасли, в целях рассмотрения вопросов, касающихся создания и развития системы профессиональных квалификаций в похоронной отрасли создана комиссия по профессиональным квалификациям в похоронной отрасли при Совете по профессиональным квалификациям.

Модель применения профессиональных стандартов в похоронных организациях (обязательное применение с 01 июля 2016 года)

В основе построения модели применения профессиональных стандартов в системе кадрового менеджмента похоронной организации выделяются следующие основные направления:
1. Обучение персонала по целям организации;
2. Построение развитие карьеры работников;
3. Оценка основных профессиональных умений и знаний, необходимых для выполнения работы на конкретных рабочих местах;
4. Аттестация персонала как процесс системной оценки профессиональной результативности за определенный календарный период;
5. Охрана труда;
6. Найм и подбор персонала на вакансии организации, включая внутриорганизационные ротации;
7. Расстановка кадров и создание резерва;
8. Стратегическое и операционное управление персоналом;
9. Социальная поддержка и гарантии в программах социального партнерства;
Оплата труда как мотивационная модель привлекательного имиджа работодателя.

Преимущества внедрения профессионального стандарта на похоронном предприятии: