Слайд 35Види принципів трудового права:
❖ свободи праці (ст. 43 Конституції України: право
![Види принципів трудового права: ❖ свободи праці (ст. 43 Конституції України: право](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1012931/slide-34.jpg)
громадянина на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, ст. 2: право на вільний вибір професії, роду занять і роботи забезпечується державою, КЗпП України ст. 51 КЗпП України: держава гарантує... вільний вибір виду діяльності ) Слід зазначити що фраза „Свобода праці”, реалізується в формулі: „Вибір праці – вільний”6;
❖ рівноправності суб’єктів трудового права (ст. 21 КЗпП України: Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин);
❖ поєднання централізованого та договірного характеру праці (ст. 1 КЗпП України: законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників; ст. 2 КЗпП України: працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору; ст. 9 КЗПП України: умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними; ст. 10 КЗпП України: колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів)
❖ захисту працівниками своїх економічних та соціальних інтересів (ст. 44 Конституції України: право працівників на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів);
❖ визначеності трудової функції (ст. 21 КЗпП України: працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою; ст. 29 КЗпП України: до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати... визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами);
❖ стабільності трудових відносин (ст. 43 Конституції України: гарантія захисту від незаконного звільнення, ст. 51 КЗпП України);
❖ матеріальної зацікавленості в результатах праці (ст. 43 Конституції України: право громадян на заробітну плату не нижчу від визначеної законом);
❖ безпеки праці (ст. 43 Конституції України: право громадян на України на належні, безпечні і здорові умови праці);
❖ права на працю, захист від безробіття, право на сприяння у працевлаштуванні, на допомогу по безробіттю (ст. 46 Конституції України: право громадян на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом);
❖ соціального партнерства (ст. 2 КЗпП України: працівники мають право ... на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією).