Трудовое право

План
1. Источники трудового права.
2. Понятие трудового права.
а) принципы трудового права;
б) предмет правового регулирования; 3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека.
а) Порядок заключения труд.договора
б) Порядок расторжения труд.договора
4. Виды трудового договора
5. Особенности коллективного трудового договора.

Источники трудового права

Срок заключения трудового договора
На неопределённый срок (бессрочный)
На определённый срок не более пяти лет (срочный)
Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет.
В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица);
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии, квалификации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.
В каждом трудовом договоре
Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

Для заключения трудового договора необходимо представить:

Прекращение трудового договора – Глава 13. (статьи 77-84) ТК РФ
Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
Истечение срока срочного трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Переход работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.