Типовое положение о службе охраны труда

Цели СОТ: организация работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства ДНР об охране труда, предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе деятельности .
Задачи СОТ:
разработка и внедрение эффективной СУОП на предприятии и усовершенствование деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника;
организация проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение НС на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников;
Служба охраны труда

Задачи:
изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств КиИЗ;
контроль соблюдения работниками требований законов и других
НПАОТ, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела «Охрана труда» коллективного договора и актов по ОТ предприятия,
информирование работников по вопросам ОТ и ПБ.
Служба охраны труда

Субъект хозяйствования - работодатель
при сменной работе с непрерывным циклом не <1 спец. по ОТ на смену
при наличии опасных производственных объектов обязательно зам.1-го руководителя по ОТ и ТБ
Положение о службе охраны труда
Служба Охраны Труда

Численность работников СОТ
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА
от 50 до 200 чел.:
не <1-го специалиста по ОТ
< 50 чел.:
м.б. специалист по ОТ или возложение обязанностей на должностное лицо
< 20 чел.: сторонний специалист на договорных началах
от 501чел. и более зам. 1-го руководителя + не < 2-х специалистов по ОТ
от 201 до 500чел.: руководитель СОТ + не < 1-го специалиста по ОТ

Руководители СОТ, специалисты по ОТ
Руководители и специалисты основных производственно-технических служб
!
!

Функции системы охраны труда
ПРОВЕДЕНИЕ:
вступительных инструктажей по ОТ;
проверок выполнениятребований ОТ;
учета и анализа причин травматизма, ПЗ, аварий
СОСТАВЛЕНИЕ:
проектов приказов по ОТ;
перечней профессиональ- ных видов работ для разра-ботки инструкций по ОТ;
комплекса мероприятий, программ по ОТ;
отчетности по ОТ

Функции системы охраны труда
ОБЕСПЕЧЕНИЕ:
оформления и хранения документации по ОТ, передача в архив;
информирования работников о требованиях законов, НПАОТ;
РАССМОТРЕНИЕ:
вопросов о наличии опасной производственной ситуации;
писем, заявлений работников по вопросам ОТ

Функции системы охраны труда
ОРГАНИЗАЦИЯ:
обеспечения НПАОП и ПБ, пособиями и пр.
работы кабинета по ОТ, стендов, уголков по ОТ
совещаний, семинаров по вопросам ОТ;
пропаганды по вопросам ОТ
УЧАСТИЕ В:
расследовании НС и ПЗ, аварий;
составлении санитарно-гигиенических характеристик рабочих мест
внутреннем аудите по ОТ и аттестации рабочих мест;
работе комиссий по принятию в эксплуатацию машин…
разработке положений, инструкций, актов по ОТ;
организации обучения по ОТ;
работе комиссии по проверке знаний по ОТ

Функции СОТ
Контроль за:
выполнением мероприятий по программам, планам работы по ОТ, кол договору и пр.;
проведением идентификации и декларированием безопасности ОПО;
наличием инструкций по ОТ;
проведением испытаний и ТО оборудования;
проведением обучения по ОТ; инструктажей;
обеспечением КСЗ и СИЗ;
санитарно-гигиеническими условиями для работников;
предоставлением льгот и компенсаций;
организацией рабочих мест;
применением труда женщин, инвалидов, …;
проведением медосмотров;
выполнением предписаний…

Права работников СОТ
проводить проверки состояния условий труда;
запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам ОТ;
выдавать предписания об устранении нарушений по ОТ (прил.1);
приостанавливать (запрещать) эксплуатацию оборудования, инструментов, транспортных средств, …;
организовывать и проводить информационную работу по вопросам ОТ;
требовать отстранения от работы лиц (без прохождения м/о, обучения, инструктажей по ОТ, проверка знаний, наличие допусков…);
направлять руководству представления о привлечении к ответственности нарушителей требований ОТ.
Предписание специалиста по ОТ может отменить лишь работодатель в письменной форме с указанием причин.