Действующие в 2010 году

№ 1. Пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и
родам назначаются и выплачиваются
по каждому месту работы (службы,
иной деятельности),
если (ч. 2 ст. 13)‏
№ 2. Пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности
и родам, по уходу за ребенком
назначаются и выплачиваются
по одному месту работы
(службы, иной деятельности),
если (ч. 2.1 ст. 13)‏
На момент наступления страхового
случая застрахованное лицо занято
у нескольких работодателей, у
которых было занято и в двух
предшествующих календарных годах
На момент наступления страхового
случая застрахованное лицо занято
у нескольких работодателей, а в
двух предшествующих календарных
годах было занято у других
работодателей (другого работодателя)‏
№ 3. Пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и
родам назначаются и выплачиваются
либо по порядку, изложенному
в варианте № 1, либо в варианте № 2,
если (ч. 2.2 ст. 13)‏
На момент наступления страхового
случая застрахованное лицо занято
у нескольких работодателей, а
в двух предшествующих календарных
годах было занято как у этих же,
так и у других работодателей
(другого работодателя)‏
таблица №2
Порядок назначения и выплаты пособий с 1 января 2011 года
(части 2, 2.1 и 2.2 ст. 13)‏

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы (службы, иной деятельности) если:
на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей.
таблица №3
Порядок назначения и расчета пособия
в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона
Пример:
У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.01.2011, страховой стаж 8 лет, 3 мес. (размер пособия 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил:
в 2010 году в 2009 году
ООО « Ромашка» 250000 руб. 350000 руб.
ООО « Гвоздика» 150000 руб. 200000 руб.
1). ООО «Ромашка» -
ср/дн. заработок равен (250000 + 350000) :730 = 821,92 руб.
сумма пособия составит 821.92 х 12 = 9863,01 руб.
2). ООО «Гвоздика» -
ср/дн. заработок равен (150000 + 200000) : 730=479,45 руб.
сумма пособия составит 479,45 х 12 =5753,40 руб.
Внимание:
Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год каждым страхователем (на 2009 и 2010 годы - 415000 руб. на каждый указанный календарный год – (ч. 3.1 ст. 14)

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, если:
на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (у другого работодателя)‏
таблица №4
Порядок назначения и расчета пособия
в соответствии с частью 2.1. статьи 13 Закона
Пример:
У Сидорова В.И. временная нетрудоспособность наступила с 01.02.2011 – 28.02.2011, страховой стаж 7 лет, 3 мес. (размер пособия 80%). На момент наступления заболевания он работал в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил:
в 2010 году в 2009 году ООО «Ромашка» 350 000 руб.
ООО «Пламя» 150 000 руб. фирма «Заря» 250 000 руб.
Пособие назначает и выплачивает ООО «Ромашка»
(по выбору работника)‏
за 2009 г. 250 000 руб.
за 2010 г. 415 000 руб. (из 350 000 руб. + 150 000 руб.)‏
Ср/дневной заработок - (415000 + 250000) : 730 = 910,96 руб.
Дневное пособие - 910,96 х 80% =728,77 руб.
Сумма пособия - 728,77 х 28 = 20405,56 руб.
Внимание! Заработок, полученный в ООО «Гвоздика» и ООО «Ромашка» в 2011 году, в расчете данного пособия не участвует.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются либо по всем местам работы (вар. № 1) либо по одному из последних мест работы (вар. № 2) если :
на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других страхователей (другого страхователя)‏
таблица №5
Порядок назначения и расчета пособия
в соответствии с частью 2.2. статьи 13 Закона
Пример:
У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.01.2011, страховой стаж 8 лет, 3 мес. ( размер пособия 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Лилия» и ООО «Астра» и получил:
в 2010 году в 2009 году
ООО «Лилия» 250 000 руб. 350 000 руб.
ООО «Астра» 150 000 руб. 200 000 руб.
фирма «Звезда» 300 000 руб.
1. Расчет пособия каждым страхователем.
ООО «Лилия» и ООО «Астра»
Внимание! Заработок, полученный в фирме «Звезда», не учитывается (ч. 1 ст. 14)‏
2. Расчет пособия по одному из последних мест работы, например, ООО «Лилия».
1) Заработок по годам составит:
за 2009 - 350 000 ( ООО «Лилия») + 300 000 (фирма «Звезда») + 200 000 (ООО «Астра») = 850000 руб.
за 2009 г. заработок ограничиваем суммой в 415 000 руб. ,
за 2010 г. 250 000 руб. + 150 000 руб. = 400 000 руб.
2) Ср/дневной заработок равен (415 000 + 400 000 ) : 730 = 1116.44 руб.
3) Дневное пособие - 1116,44 руб.
4) Сумма пособия - 1116,44 х 12= 13397,28 руб.

2010 год 2011 год
1 - определение среднего заработка в 12 определение среднего заработка в 24 календарных месяцах, перед месяцем месяцах, предшествующих году наступления
наступления страхового случая страхового случая
2 - определение среднего дневного определение среднего дневного заработка
заработка (общий заработок делим (общий заработок делим на 730)‏
на кол-во календарных дней, за который
получен заработок)‏
3 - определение среднего дневного не делается
заработка из предельной величины
базы (415000 : 365)‏
4 - сравнение данных, полученных не делается
при действии 2 и 3 шага
5 – из меньшей величины определяем из среднего дневного заработка, полученного
размер дневного пособия в действии 2, определяем размер дневного
пособия
6 – определение суммы пособия определение суммы пособия
таблица № 6
Пошаговый расчет пособий
(сравнительная таблица)‏

1. Заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя
2. В заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы
3. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730
таблица № 7
Определение среднего заработка для расчета пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(ч. 2. ст. 14)‏

таблица № 8
Особенности определения среднего заработка для исчисления пособий
за период до 1 января 2010 года,
а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных
предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы,
- за период до 1 января 2011 года
В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС и которые не превышают предельную
величину базы для начисления страховых взносов в Фонд, установленную в 2010 году
Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд, установленную в 2010 году (415 000 руб.)‏

таблица № 9
Особенности исчисления и выплаты пособий
1. Пособия исчисляются из МРОТ в случаях если:
в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата;
средний месячный заработок составляет ниже МРОТ.
МРОТ применяется без учета районного коэффициента (ч. 1.1 ст. 14)‏
2. При неполном рабочем времени средний заработок в указанных выше случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Так при работе на 0,5 ставки пособие надо исчислять из 2165 руб. (50% МРОТ) (ч. 1.1 ст. 14)‏

3. Замена одного (двух) календарных годов, в которых отсутствует заработок для исчисления пособий (ч. 1 ст. 14)‏
Причины отсутствия заработка
Условия замены календарных годов
4. Перерасчет пособия за прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок (справки) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15)‏
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком
таблица № 10
Замена осуществляется по заявлению застрахованного лица
Замена календарных годов приведет к увеличению размера пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона
Порядок учета заработка - применяется порядок учета заработка, предусмотренный ч. 2 и ч. 2.1 ст. 13 Закона, т.е. пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей.
При расчете пособия – представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого (других) работодателя
таблица № 11
Особенности исчисления и выплаты
ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Пример № 1.
Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2011 года, работая в фирме «Сокол» с 11 января 2011 года.
В расчетном периоде она работала в организациях «А» и «Б» и получила:
в 2009 г. в организации «А» - 150 000 руб.
в 2010 г. в организации «Б» - 230 000 руб.
Пособие исчисляется фирмой «Сокол» из заработка за расчетный период, полученного в организациях «А» и «Б»:
150 000 руб. + 230 000 руб.
(на основании представленных справок о заработной плате, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ).
Средний дневной заработок - 520, 55 руб. (150000 + 230000) : 730);
Среднемесячный заработок - 15824,72 руб. (520,55 х 30,4);
Размер пособия - 6329,89 руб. (15824,72 х 40%)‏
Внимание! Заработок, полученный в 2011 г. в фирме « Сокол», в расчете пособия не участвует.
таблица № 12
Примеры расчета пособия по уходу за ребенком