Реализация e-learning проекта в компании «АКРИХИН». Планы и перспективы

Содержание

Слайд 2

КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТЫ И ЦИФРЫ О КОМПАНИИ

«АКРИХИН» входит в ТОП 5 крупнейших

КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТЫ И ЦИФРЫ О КОМПАНИИ «АКРИХИН» входит в ТОП 5 крупнейших
российских фармпроизводителей по объему продаж и по объему производства на российском фармацевтическом рынке.
«АКРИХИН» основан в 1936 году.
В портфеле «АКРИХИНа» — более 150 наименований лекарственных средств.
Ежегодно компания выводит на рынок до 10 и более новых лекарственных препаратов.
В компании работают около 1400 сотрудников.
«АКРИХИН» входит в ТОП 3 наиболее влиятельных российских фармпроизводителей.

Слайд 3

ПОЛЕВЫЕ СИЛЫ КОМПАНИИ

Moscow Region
FF –16%
North-West Region
FF – 11%

Central Region
FF – 11%

Ural Region
FF

ПОЛЕВЫЕ СИЛЫ КОМПАНИИ Moscow Region FF –16% North-West Region FF – 11%
– 13%

Western Siberia Region
FF – 8%

East Siberia Region
FF – 5%

South Region
FF – 9%

Volga Region
FF – 16%

Pharma FF (Moscow Region and S-Pet only)
FF – 7%

Общее число региональных сотрудников отдела продаж (FF regions) – 84%

!

Слайд 4

ВЫВОД НОВЫХ ПРЕПАРАТОВ НА РЫНОК

2009 2010 2011
LAUNCHES

8 препаратов

8 препаратов

7 препаратов

необходима

ВЫВОД НОВЫХ ПРЕПАРАТОВ НА РЫНОК 2009 2010 2011 LAUNCHES 8 препаратов 8
постоянная информационная поддержка, оперативное информирование регионов и обучение персонала

Слайд 5

ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ 2011-2015

ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ 2011-2015

Слайд 6

Региональные представительства
Ежегодное увеличение числа сотрудников (новые вакансии)
Смена персонала в течении года
Большое количество

Региональные представительства Ежегодное увеличение числа сотрудников (новые вакансии) Смена персонала в течении
препаратов в портфеле компании и вывод новых продуктов

Постоянная потребность в обучении и повышении уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников

ПРЕДПОСЫЛКИ ВНЕДРЕНИЯ СДО

Слайд 7

ЦЕЛЬ ВНЕДРЕНИЯ СДО: увеличение эффективности деятельности компании, повышение уровня профессиональных знаний и

ЦЕЛЬ ВНЕДРЕНИЯ СДО: увеличение эффективности деятельности компании, повышение уровня профессиональных знаний и
навыков сотрудников
Задачи, решаемые с помощью СДО:
- оперативное получение информации
- увеличение количества проходящих обучение сотрудников
- увеличение степени готовности компании к изменениям
- создание дополнительной мотивации сотрудников
- снижение издержек, связанных с обучением персонала

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Слайд 8

Региональные представительства

Региональные представительства

?

Создание контента
Обновление контента
Совместная работа

Информационный центр СДО

Программное обеспечение eLearning

Региональные представительства Региональные представительства ? Создание контента Обновление контента Совместная работа Информационный

Слайд 9

ИНСТРУМЕНТЫ СДО

ИНСТРУМЕНТЫ СДО

Слайд 10

ИНТЕГРАЦИЯ E-LEARNING В ПРОЦЕСС РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ

команда проекта, база данных

провайдер в другом городе,

ИНТЕГРАЦИЯ E-LEARNING В ПРОЦЕСС РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ команда проекта, база данных провайдер в
вебинар

Видеоконференция,
форум

команда проекта, видеоконференция аудиоконференция обсуждение на форуме

Изучение материалов и создание интерактивных курсов

Теоретический материал (внешние ресурсы)

Готовые учебные курсы

Задача

Генерация решения

Формализация опыта

Слайд 11

ЭТАПЫ ВНЕДРЕНИЯ СДО

В соответствии с целями и задачами выбор системы СДО
Техническое внедрение:

ЭТАПЫ ВНЕДРЕНИЯ СДО В соответствии с целями и задачами выбор системы СДО
- Проведение обследования и определение требований к Системе - Разработка Технического задания на Систему - Развертывание базовой версии Системы - Обучение сотрудников Заказчика работе с Системой - Настройка Системы в соответствии с Техническим заданием - Перенос Системы - Опытная эксплуатация - Устранение замечаний по результатам опытной эксплуатации - Приёмо-сдаточные испытания. Перевод Системы в промышленную эксплуатацию
Создание контента и информационного хранилища в соответствии с целями и задачами
Учебный процесс

Слайд 12

eLearning 3000 - это современное интегрированное программное обеспечение, позволяющее автоматизировать работу по

eLearning 3000 - это современное интегрированное программное обеспечение, позволяющее автоматизировать работу по
организации дистанционного и смешанного обучения, разрабатывать учебные курсы и тесты для проведения электронного обучения, контроля и самоконтроля знаний слушателей, наладить процесс подготовки слушателей:
eLearning Server;
eLearning CMS;
eAuthor CBT
Assessment Tools

ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ЯДРО СДО = ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ eLearning

Слайд 13

Подключение новых пользователей и создание иерархической структуры

База знаний

Идет подготовка новых

Подключение новых пользователей и создание иерархической структуры База знаний Идет подготовка новых
интерактивных курсов и тестов для лончей препаратов

Созданы три интерактивных курса и тестовые модули для отдела продаж

Созданы инструкции для пользователей по работе с системой

Система eLearning развернута, протестированы все модули, устранены и исправлены все ошибки и замечания поставщиком решения Гиперметод IBS

Проведена презентация системы

E-learning

На данный момент к системе работают более 300 пользователей

Слайд 14

АКТИВНОСТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

АКТИВНОСТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Слайд 15

Активность пользователей

Активность пользователей

Слайд 16

Развитие eLearning: BI-отчеты

Развитие eLearning: BI-отчеты

Слайд 17

Развитие eLearning – переход на версию 4G.

Развитие eLearning – переход на версию 4G.

Слайд 18

Развитие eLearning – переход на версию 4G.

Развитие eLearning – переход на версию 4G.

Слайд 19

ВЫВОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ

Оперативное представление информации, создание учебных курсов по индивидуальным задачам

ВЫВОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ Оперативное представление информации, создание учебных курсов по индивидуальным задачам
Структурированное (модульное) представление информации

Обученная команда / эксперты по решению задач

Позитивные изменения в корпоративной культуре компании

Снижение издержек на обучение

Получение обратной связи и проведение тестирования

Имя файла: Реализация-e-learning-проекта-в-компании-«АКРИХИН».-Планы-и-перспективы.pptx
Количество просмотров: 96
Количество скачиваний: 0