slaydy_kompetentsia

Компетенции – совокупность взаимосвязанных знаний, навыков и отношения, которые влияют на значительную часть профессиональной деятельности, связаны с эффективностью работы, могут быть измеримы, а также приобретены посредством программ обучения и развития

Цель проекта состоит в разработке рекомендаций по повышению компетенций государственных служащих Республики Казахстан.
Задачи:
Проанализировать текущую ситуацию;
Выявить основные проблемы и предложить пути решения.
Методы исследования: Для сбора теоретической информации проведен анализ литературы, а также применена методика экспертного опроса в формате анкетировании работников государственных органов.

Увеличить уровень заработной платы государственных служащих до уровня национальных компаний;
Обеспечить полный социальный пакет государственным служащим (фитнес, питание, проезд, мед. обслуживание, культурные мероприятия).

Компетенции по уровню должности
(базовые компетенции)
Компетенции по функциональным группам
(дифференцированные компетенции)
Квал.требования
к должности (рамка компетенций)
Образование
+
Опыт работы
Существующие сейчас требования
Дополнительные требования
Разработка квалификационных требований к должности в РК
Компетенции по отраслевым группам
(дифференцированные компетенции)
ЛИБО

Проведено анкетирование государственных служащих на тему повышения компетенций :
50 государственных служащих центральных государственных органов
1) Проходили ли Вы курс переподготовки и повышения квалификации государственных служащих?
2) Была ли на курсе переподготовки и повышения квалификации государственных служащих тема «повышение компетенций государственных служащих»?
3) Как Вы оцениваете уровень компетенций государственных служащих в Республике Казахстан?
4) Выберите наиболее эффективные меры направленные на повышение компетенции государственных служащих?
5) Какими знаниями и навыками, на Ваш взгляд, необходимо владеть государственному служащему?
6) Какие профессиональные компетенции государственных служащих наиболее актуальны?