Содержание
- 3. Виды доплат и порядок их определения Помимо разработки тарифных условий оплаты труда, важное значение имеет правильное
- 4. Доплаты, надбавки к заработной плате определяются в соответствии с : Трудовым кодексом РФ; нормативными документами Правительства
- 5. Гарантии и компенсации Государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально
- 6. Доплаты и надбавки подразделяются: Компенсационные Стимулирующие
- 7. Доплаты компенсационного характера делят на две группы. Первая группа – это доплаты и надбавки, которые не
- 8. Сюда входят доплаты: за работы в выходные и праздничные дни; в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в
- 9. Вторая группа – это доплаты компенсационного характера, которые в большинстве своем также обязательны, но о размерах
- 10. Сюда входят доплаты: Доплаты, надбавки, вызванные специфическим характером работы, которые целесообразно регулировать отраслевыми тарифными соглашениями и
- 11. К доплатам стимулирующего характера относятся: премии; вознаграждения за выслугу лет, за безаварийную работу; по итогам работы
- 12. Доплаты стимулирующего характера Размер этих доплат устанавливают сами предприятия.
- 13. Районные коэффициенты С учетом реальных различий в условиях воспроизводства рабочей силы по регионам страны и отраслям
- 14. Перечень участков , где в соответствии законодательством РФ оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов
- 15. Надбавки за профессиональное мастерство Могут устанавливаться квалифицированным рабочим, наряду с повышенными тарифными ставками. Квалифицированными считаются рабочие
- 16. Нормальные условия труда Нормальными условиями считаются такие, когда работа производится в пределах установленной продолжительности рабочего времени,
- 17. Отклонения от нормальных условий: работу в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, простои,
- 18. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и
- 19. Работа в сверхурочное время: Сверхурочными считаются работы, производимые сверх установленной продолжительности рабочего времени.
- 20. Порядок оплаты работы в сверхурочное время за первые два часа производится доплата не менее чем в
- 21. Условия труда Условия труда могут быть: тяжелыми вредными, особо тяжелыми особо вредными Предприятиям предоставлено право самостоятельно
- 22. Условия труда Доплаты устанавливаются для конкретных рабочих мест и начисляются только за время фактической занятости на
- 23. Доплаты за совмещение профессий и должностей выплачиваются, когда работник, наряду со своей основной работой, выполняет с
- 24. Работа в ночное время. Ночным,подлежащим оплате, считается время с 22 ч до 6 ч.
- 25. Доплаты за работы в ночное время Устанавливаются в коллективном договоре предприятия, но они должны быть не
- 26. Работа в праздничный день Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам
- 27. Оплата времени простоя Оплата времени простоя предусмотрена только в случае простоя не по вине работника. Время
- 28. За разъездной характер работы Работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а
- 29. Надбавки за высокие достижения в труде Предприятиям предоставлено право вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих
- 30. Стимулирование труда Для стимулирования труда на предприятиях широко используют различные системы премирования и вознаграждения. Премия, являясь
- 31. Премии Премии выплачивают за обеспечение рентабельности работы предприятия, за высокие достижения в труде, улучшение качества выполняемых
- 32. Премии Работники железнодорожного транспорта премируются из фонда оплаты труда. Кроме того, премии могут выплачиваться из других
- 33. Положение о премировании Положение должно содержать: показатели и условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность
- 34. Положение о премировании Конкретные показатели и условия премирования устанавливаются: рабочим и коллективам бригад – исходя из
- 35. Начисление премии Размер премии определяется положением о премировании и начисляется на тарифную ставку с учетом доплат
- 36. Выплата вознаграждения за выслугу лет. В соответствии с Отраслевым тарифным согла-шением для работников, занятых в основной
- 37. Выплата вознаграждения по результатам работы за год Кроме текущего премирования (за месяц, квартал), всем работникам предприятия
- 38. Надбавки для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Для лиц, работающих
- 40. Скачать презентацию