Содержание
- 2. ОРГАНИЗАЦИЯ Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов, особое единство с внешним окружением содержание
- 3. Общие характеристики организаций наличие общих целей; совместная деятельность людей; иерархия власти; наличие определенных границ; взаимодействие с
- 4. Организация как открытая система ВХОД ВЫХОД Ресурсы (трудовые, Продукты, материальные, услуги информационные, (обусловлены финансовые) миссией и
- 5. Концепции управления персоналом Кадровый менеджмент Использование трудовых ресурсов (только объем и качество выполнения трудовых функций) Управление
- 6. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ это системное, планомерно организованное воздействие с помощью комплекса взаимосвязанных экономических, организационных и социально-психологических
- 7. Особенности человеческих ресурсов В отличие от машин и сырья, люди наделены интеллектом и, соответственно, их реакция
- 8. Особенности человеческих ресурсов Взаимодействие человека в системе управления является субъект-субъектным S O Стандартная схема управления элементами
- 9. Особенности человеческих ресурсов 2. Вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что позволяет
- 10. Особенности человеческих ресурсов 3. Трудовая жизнь человека продолжается в современном обществе 30-50 лет, соответственно отношения человека
- 11. Особенности человеческих ресурсов 4. В отличие от материальных и природных ресурсов, люди приходят (в большинстве случаев)
- 12. Особенности человеческих ресурсов 5. Уникальность каждого отдельного человека.
- 13. Особенности человеческих ресурсов 6. Ситуативность как фактор, определяющий восприятие и реакцию каждого отдельного человека
- 14. Человеческие ресурсы организации
- 15. Матрица человеческих ресурсов Большой текущий вклад в успех организации Рабочие лошадки Балласт Малый текущий вклад в
- 16. Основные принципы УЧР (1) Человек – основа корпоративной культуры. Менеджмент как практика распространяется на весь персонал
- 17. Основные принципы УЧР (2) Критерии успеха организации: – эффективность – определяется через достижение организационных целей с
- 18. Система управления человеческими ресурсами
- 20. Скачать презентацию