Экономика организации

Особенности рынков факторов производства.
Четко сформулировать особенности рынков факторов производства в отличие от товарных рынков? Что такое производный спрос?
*

Рынок труда
Рынок труда — это один из рынков факторов производства, наряду с рынками земли и капитала.
рыночная цена ресурсов является равновесной, складывающейся под воздействием спроса и предложения;
производители (фирмы) являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах, а продавцами являются собственники факторов производства;
ресурсы не поступают в личное потребление, а вступают в процесс производства;
в отличие от спроса на товары и услуги, который зависит от системы предпочтений отдельных индивидов, спрос на ресурсы определяется объёмами спроса, предъявляемыми фирмами производителями, и поэтому спрос на факторы производства является вторичным, производным спросом.
*

Производный спрос
Производный спрос — спрос на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги, для производства которых эти ресурсы используются.
Например, спрос на квалифицированных рабочих, работающих на предприятиях, производящих автомобили и их заработная плата, зависит от спроса на автомобили. Спрос на хлопок зависит от спроса на хлопчатобумажные ткани и изделия из них. Земля под виноградником стоит дороже, чем участок, засеянный картофелем, потому что вино дороже картофеля. Если исчезает спрос на какие-либо товары и услуги, исчезает и спрос на факторы производства, которые используются для производства этих товаров. Поэтому зарплата работников ОАО «ГАЗПРОМ» ….?
Cпрос на факторы производства — это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы.
*

Понятие рынка труда
Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны предоставлять в обмен на эти услуги.
Трудовые ресурсы - это часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.
Рабочая сила (экономически активное население) - все люди трудоспособного возраста, обладающие возможностью и желанием продать свои трудовые услуги.
«Кадры» включает в себя постоянный (штатный) состав работников, т. е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными организациями.
Персонал - это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам (например, обслуживающий персонал). Иными словами, основные характеризующие составляющие понятия «кадры» - постоянство и квалификация работников - для понятия «персонал» не являются обязательными. Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда.
*

Кадровая политика
Объекты кадровой политики конкретного предприятия (например рекламного агентства)?
А Правительства Москвы?
А Правительства России?
*

Что такое «ТРУД»?
Варианты приложения людьми своих умственных и физических способностей для получения дохода?
Закон предложения для рынка труда: Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем больше число людей готовы эту работу выполнять.
Почему существует предельное положение Wc?
*

Причины различий в заработной плате
Меры сложности труда.
Меры тягости труда.
Меры ограниченности талантов.
Степень риска.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы - заработная плата (W);
- конкуренция между работодателями и наемными работниками.
Рабочая сила, как товар, на рынке труда не является полностью взаимозаменяемой.
*

Решение задач
ЭАН (рабочая сила) – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Численность ЭАН определяется как сумма занятых и безработных по формуле: PЭАН = Pзан + Pбезр.
Коэффициент экономической активности населения определяется как отношение численности ЭАН к общей численности населения, то есть по формуле: КЭАН = PЭАН / P.
Коэффициент занятости населения определяется как отношение численности занятого населения к численности ЭАН, то есть по формуле: Кзан = Pзан / PЭАН.
Коэффициент безработицы определяется как отношение численности безработного населения к численности ЭАН, то есть по формуле: Кбезр = Pбезр / PЭАН.
Задача 1. Имеются следующие данные по России на конец 2013 года, млн. человек: численность населения – 142,8, всего занято в экономике – 68,603, численность безработных – 5,2083.
Определить:1) численность экономически активного населения (ЭАН);
2) коэффициент экономической активности населения;
3) коэффициент занятости;
4) коэффициент безработицы
*

Домашнее задание
Самостоятельная практическая работа. Провести обследование рынка труда в сфере маркетинга и производства рекламы.
Обзор вакансии на поисковых порталах рынка труда Москвы.
Требования к претендентам.
«Вилка» заработной платы.
*
Основы экономики Осетрова М.Н.

Лекция 12
Спрос фирмы на труд
Производительность труда
Минимальная оплата труда
Проверка уровня понимания (устное обсуждение вопросов)
*

На основании текста лекции 12 письменно ответить на вопросы (40 – 50 минут):
Какой рынок труда может быть «совершенно конкурентным»?
В чем состоят особенности спроса фирмы на труд?
Почему цена спроса на труд зависит от предельной производительности труда? Как формируется цена спроса на труд в конкретной организации (сформулировать на примере рекламного агентства) и на рынке труда в целом?
В чем особенности формирования индивидуального предложения труда на примере кривой предложения и цены труда (заработной платы)?
В чем сходство и различие номинальной и реальной заработной платы?
Смыслы и значения минимальной заработной платы?
Задание для организации самостоятельной работы в первой части занятия

Во второй части занятия обсуждаем домашние вопросы:
В чем различия рынка труда (и др.рынков факторов производства) от товарных рынков?
Каковы причины различий заработной платы в одном секторе рынка труда (например в сфере рекламы)? От чего это может зависеть?
От чего зависит спрос на квалифицированных работников на отраслевом рынке (например, в газовой промышленности или сфере интернет технологий)?
Что является объектом кадровой политики РФ? Москвы? Конкретного предприятия – например, рекламного агентства полного цикла?
Каковы результаты обследование рынка труда в сфере маркетинга и производства рекламы. Какие вакансии предлагаются на поисковых порталах рынка труда Москвы? Требования к претендентам? «Вилка» заработной платы?
Результат решения задачи?
*