Институциональная теория фирмы. Тема 5

Фирма – экономический субъект, преобразующий экономические ресурсы в товары и услуги с целью максимизации прибыли.
Исходные положения неоклассической теории фирмы
фирма действует как неделимая единица, «черный ящик»;
нет необходимости изучать внутренние аспекты фирмы;
принятие фирмой решений ориентировано только на прибыль;
экономическое поведение фирмы основано на полной и достоверной рыночной информации;
поведение фирмы является рациональным;
вся деятельность фирмы контролируется собственником.
Фирма в неоклассической теории

Достоинства неоклассической теории фирмы:
возможность математической формализации;
возможность исследования зависимости поведения фирмы от изменения внешних факторов;
возможность исследования зависимости поведения фирмы от условий конкуренции на рынке.
Недостатки неоклассической теории фирмы:
не объясняется организация производства внутри фирмы;
не рассматриваются внутрифирменные стимулы;
не объясняются причины возникновения фирмы;
нет четкого определения границ фирмы.
Фирма в неоклассической теории

Исходные положения институциональной теории фирмы:
фирма – сеть внешних и внутренних, формальных и неформальных контрактов;
существует 2 типа внутрифирменных затрат на выполнение контрактов: трансакционные издержки и издержки контроля;
координация деятельности внутри фирмы осуществляется с помощью приказов;
один из субъектов – центральный агент – наделяется функциями координации, контроля и принуждения;
причины образования фирмы – достижение экономии общих издержек:
с точки зрения потребителей …
с точки зрения производства …
Фирма как институциональное соглашение

Фирма - сеть долгосрочных двухсторонних контрактов между собственниками ресурсов и центральным агентом, в которых координация обеспечивается посредством приказов.
Факторы, определяющие размер фирмы:
ограниченная рациональность
затраты на преодоление оппортунистического поведения двух видов:
намеренное предоставление ложных сведений, передающихся с нижних уровней иерархии;
отлынивание как следствие несовпадения целей поручителя и исполнителя.
Фирма как институциональное соглашение

Формы оппортунистического поведения менеджеров:
Потребление на рабочем месте.
Перераспределение финансовых ресурсов в другие фирмы.
Противостояние поглощениям и слияниям с другими фирмами.
Чрезмерные риски.
Промедление с технологической или структурной адаптацией фирмы.
Способы контроля за деятельностью менеджеров:
контрактные механизмы;
конкуренция на рынке менеджеров;
конкуренция на рынке капитала.
Фирма как институциональное соглашение

Правомочия, распределение которых
между собственниками ресурсов определяет
организационно-правовую форму фирмы:
Право на остаточный доход.
Право на осуществление контроля над остальными участниками.
Право заключать договоры со всеми остальными участниками.
Право изменять членства в команде.
Право продажи всех правомочий сразу и каждого в отдельности.
Типология фирм

Частнопредпринимательская фирма
Достоинства:
простота организации и управления;
свобода действий;
мощный экономический стимул.
Недостатки:
ограниченность финансовых и материальных ресурсов;
отсутствие развитой системы внутренней специализации производственных и управленческих функций;
высокие издержки несения риска в сочетании с неограниченной ответственностью;
трудности с внешним инвестированием.
Типы фирм

2. Партнерство (товарищество)
Достоинства:
простота организации и управления;
возможность использовать специализацию в производстве и управлении;
ослабление финансовых ограничений;
снижение рискованности инвестиций и расширение временного горизонта функционирования фирмы
Недостатки:
проблемы общей собственности и «безбилетника»;
несогласованность действий вследствие распределения функций;
неограниченная имущественная ответственность;
угроза потенциального распада партнерства.
Типы фирм

3. Самоуправляющаяся фирма
Достоинство:
все работники имеют право управления фирмой через выбранный рабочий совет.
Недостатки:
распределение прибыли на заработную плату в ущерб инвестиционным проектам →медленные темпы развития;
возможность оппортунистического поведения в форме отлынивания в ситуации отсутствия эффективной системы внутригруппового контроля.
Типы фирм

4. Корпорация (акционерное общество)
Достоинства:
ограниченная ответственность акционеров →возможность привлечения крупных финансовых средств;
шире временной горизонт;
развитая система внутренней специализации производственных и управленческих функций →эффективность;
стабильность.
Недостатки:
трудности в организации контроля за действиями менеджеров со стороны мелких и средних акционеров;
возможности оппортунистического поведения со стороны менеджеров;
двойное налогообложение.
Типы фирм

5. Регулируемая фирма: деятельность фирмы корректируется государством с помощью различных ограничений (например, регулируются цены, уровень рентабельности фирмы и др.). Владельцам фирмы принадлежат все правомочия, кроме прав на остаточный доход и контроль.
6. Государственная фирма
Достоинства:
возможность осуществления долгосрочных инвестиций в проекты с неопределенным результатом;
быстрая мобилизация ресурсов.
Недостатки:
сложность создания стимулов, как у собственников, так и у менеджеров (управляющих) → высока вероятность оппортунистического поведения;
сложность использования внешних и внутренних механизмов контроля за деятельностью управляющих.
Типы фирм