Трудовые ресурсы предприятия. (Тема 4)

4.1. Сущность, состав и структура персонала предприятия
Трудовые ресурсы – экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Персонал – это основной (штатный) состав работников предприятия
Персонал – это совокупность работников, входящих в его списочный состав

Штатное расписание – форма отчетности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы.
Штатное расписание – документ, представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей работников с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада

Персонал
Промышленно-производственный (основной)
Непромышленный (неосновной) персонал

Категории промышленно-производственного (основного)персонала
Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие могут основными и вспомогательными.

Категории промышленно-производственного (основного)персонала
2. Руководители - это директора, управляющие, начальники, заве-дующие и другие работники, осуществляющие общее руководство хозяйством или отдельными участками работы

Категории промышленно-производственного (основного)персонала
3. Специалисты – это работники, имеющие соответствующее образование (инженеры, экономисты, технологи, юристы и др.), которые заняты разработкой и внедрением прогрессивных технологий, форм и методов организации производства и труда, анализом результатов деятельности.

Категории промышленно-производственного (основного)персонала
4. Служащие (технические исполнители) – это делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и другие работники, осуществляющие сбор, обработку, передачу и хранение информации, подготовку различных документов для специалистов и руководителей.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для определенного вида работ в какой-либо отрасли производства. Профессия предопределяется характером создаваемого продукта труда и условиями производства в конкретной отрасли.

Специальность – это деление внутри профессии (ее разновидности), требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – это мера овладения работником данной профессии, позволяющая выполнять работы определенной сложности

По уровню квалификации
Неквалифицированные рабочие
Малоквалифицированные рабочие
Квалифицированные рабочие
Высококвалифицированные рабочие

В зависимости от срока, на который заключен трудовой договор
Постоянный персонал
Временный персонал
Сезонный персонал

Структура персонала -
это соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах