Рынок труда в Нижегородской области

Требования к современному работнику:
Универсальность (сочетание нескольких качеств);
Уровень подготовки и качество образования;
Стаж и возраст;
Личные качества (соответствуют или нет работе);
Амбиции;
Небольшие финансовые запросы.

На что обращает внимание работодатель?
опыт работы – как правило, 1-2 года;
уровень образования;
сложившиеся связи и знание отрасли – преимущественно для торговли, сферы услуг, рекламы, туризма, маркетинга;
профессиональные и личные качества;
внешний вид – на соответствие компании и профессии;
здоровье – отсутствие вредных привычек;
рекомендации;
дополнительные профессиональные навыки (компьютерные программы, специальные программы, иностранные языки пр.).

Представление о хорошем работнике
Клиентоориентирован-ность;
потенциал к обучению и ответственность за собственное развитие;
приверженность профессии и компании;
стрессоустойчивость;
системное мышление;
самостоятельность и способность взять на себя ответственность за результат;

умение работать в команде;
умение решать нестандартные задачи;
работоспособность;
гибкость мышления;
творческий, или даже, инновационный образ мысли;
широкий профессиональный кругозор.

Рынок труда в Нижегородской области.
В нынешнем году процент безработных в Нижегородской области составил 0,4% (на 01.11.17). Этот показатель ниже, чем среднероссийский.
По данным статистики, количество людей, проживающих на территории региона и не имеющих работы, равно 6865человек.

Средняя заработная плата в январе-сентябре 2017 года средняя зарплата жителей области составила 29,4 тысячи рублей. Это на 7,7% больше, чем за этот же период прошлого года. Реальная зарплата, по подсчетам специалистов, за это время выросла на 3%.

«Самые высокие зарплаты в августе этого года получили работники в сфере производства лекарств, деятельности трубопроводного транспорта, а также в отрасли научных исследований и разработок» (Нижегородстат).
Жители Нижнего Новгорода чаще всего ищут работу экономистов, банковских служащих, администраторов всевозможных заведений. Однако наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные рабочие, работники торговли, инженеры, медицинские работники.

Исчезающие профессии:
Фасовщик. Предприятия перестанут нуждаться в ручной упаковке, людей скоро заменят роботы. Машины не требуют выходных, им не нужны больничные, и они не спорят с начальством. Уже многие фирмы и фабрики переходят на полную автоматизацию производства.
Кондуктор. Современный общественный транспорт оборудуется турникетом.
Почтальон, кассир.
Библиотекарь.
Журналист. Их заменят многочисленные копирайтеры.
Оператор колл-центра.
Вахтер, консьерж, лифтер, официант.
Логист.
Шахтер.
Швея, ткач, гончар.
Бухгалтер, экономист.
Архитектор.
Менеджер по подбору персонала, кадровик.