Наградная политика

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
Соревнования между трудовыми коллективами
Традиционным стало ежеквартальное подведение итогов соревнований между трудовыми коллективами основных и вспомогательных подразделений ЧТПЗ и ПНТЗ.
Программа нематериальной мотивации «Благодарю»
Цель программы – донести, какое поведение соответствует ценностям компании.
4 сотрудника, набравших максимальное количество «Благодарю» по одной из ценностей, вошли в состав «Золотого фонда».
100 сотрудникам, набравшим абсолютное большинство «Благодарю» по итогам квартала, награждают корпоративной сувенирной продукцией.

СИЛА БЕЛОЙ МЕТАЛЛУРГИИ
Миссия программы
Достижение стратегических целей Компании через развитие талантливых сотрудников, разделяющих корпоративные ценности и создание преемственности на всех уровнях управления.
тренингов и
семинаров проведено
61
440
внутренний
тренер
Резервистов получили назначения
47%
2600
Часов суммарно обучались резервисты
5
Трубных компаний отрасли посетили резервисты

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Стабильная заработная плата
Гарантии и компенсации, обусловленные коллективным договором
Материальная помощь в трудной жизненной ситуации
Программа поддержки молодых семей
Программа добровольного медицинского страхования
Корпоративный медцентр
Корпоративный санаторий – профилакторий «Изумруд»
Корпоративные спортивные комплексы и дворцы культуры (Дворец культуры ОАО «ПНТЗ», Дворец Водных Видов Спорта ОАО «ПНТЗ», Дворец культуры ОАО «ЧТПЗ», Спортивный комплекс «Восход»)
Корпоративные базы отдыха и детские загородные лагеря (База Отдыха «Сосновый Бор», База отдыха «Лесная сказка», Физкультурно-Оздоровительный Комплекс «Гагаринский», Детский Оздоровительный лагерь «Еланчик»)

Формы и системы оплаты труда
Реестр законодательных доплат
и надбавок
Реестр факультативных
доплат и надбавок