Собеседование при приеме на работу

Некоторые специалисты в области этнометодологии обратили внимание на трудовые отношения. Например, Баттон проанализировал собеседования при приеме на работу.
Собеседование при приеме на работу
(по Баттону)
последовательно, с определенной очередностью организованный разговор и практическая деятельность сторон в конкретной ситуации
—

Баттон в данном исследовании изучал возможные действия интервьюеров после того, как они получают ответ на свой вопрос, чтобы перейти далее к другому, мешая тем самым интервьюируемому вернуться к прежнему ответу и исправить его.
Он выделил 3 действия, которые может совершить интервьюер:
Дать человеку понять, что интервью окончено;
Задать другой вопрос, который изменит направление разговора;
Дать такую оценку ответу, что интервьюируемый будет не способен вновь вернуться к нему.