Создание организационного сообщества с разнообразными и инклюзивными командами

Каково определение организационного сообщества?

Разнообразие
Инклюзия
Расширение
Организационное сообщество

Разнообразие - это все элементы нашей личности, которые делают нас похожими и отличающимися друг от друга

Инклюзия -это создание для всех людей возможностей играть равную роль в структуре организации

Аспекты личности
Our Cultural Lenses
Индивидуальность
Физические/психические способности
Возраст
Пол
Этническая группа
Гражданство
Религия
Родительский статус
Экономический статус
Язык
Личные интересы
Рабочая функция
Управленческий статус
Место работы
Академический опыт
Старшинство
Профессиональный статус

Цвет кожи
Физические способности (иногда)
Пол
(иногда)
Возраст
Что в пределах видимости
Размер
Рост

Статус в отношениях
Ценности
Вера/убеждения
Опыт работы
Сексуальная ориентация
Что часто спрятано
Образование
Этническая группа
Экономический статус
Психическое и физическое нарушение

Поразмышляйте о своей личности
Какие аспекты личности наиболее важны для вас?
Какие из этих аспектов вы можете изменить? Что вы не можете изменить?
Какие из этих аспектов видны? Какие невидимы?
Как другие люди воспринимают вас из-за этих аспектов вашей личности?

Найдите свою группу

Почему это происходит?

Мы видим мир не таким, какой он есть…
…а таким, какие мы есть.

Иллюзия объективности
Мы все склонны полагать, что мы принимаем объективные, этичные и непредвзятые решения
Скрытые предубеждения могут перевесить сознательные убеждения, и мы даже не осознаем это
Мы склонны искать оправдания, когда наши бессознательные предубеждения противоречат нашим сознательным убеждениям

Линза
Ценности
Нормы
Установки
Опыт
Предубеждения
Эмоции

Линза
Ценности
Нормы
Установки
Опыт
Предубеждения
Эмоции

Линза
Ценности
Нормы
Установки
Опыт
Предубеждения
Эмоции

Признание наших слепых зон
Наряду с нашими визуальными слепыми зонами, у всех есть определенные социальные слепые зоны.
Скрытое предубеждение - это психологическая обусловленность, которая возникает, когда люди неосознанно полагаются на информацию о других, которая влияет на их точки зрения, решения и действия.

Как возникает скрытое предубеждение
Мы все имеем автоматические и интуитивные ассоциации о разных аспектах личности, которые часто противоречат нашим сознательным убеждениям и ценностям.
Эти ассоциации приводят к тому, что мы автоматически испытываем положительную или отрицательную реакцию на отдельных людей из определенных социальных групп.
Источник: Банаджи и Гринвальд

Микро-аффирмации
Открытие дверей возможностей
Демонстрация сострадания и мягкости
Предоставление «выгод от сомнений»
Предоставление информации или отзывов для поддержки успеха
Rowe, M. “Micro-affirmations & Micro-inequities.” Journal of the International Ombudsman Association, Volume 1, Number 1, March 2008.

Размышления лидера
Что происходит, когда предубеждение не
только влияет нашу точку зрения, но и на
наше поведение?
Как это проявляется в вашей рабочей среде?
Каким образом вы, как лидер, можете лично оспаривать и преодолевать предубеждения?

Шаги для управления предубеждениями
Сделать паузу
Признать слепые зоны
Задать вопросы
Узнать мнение других
Вывод и обратная связь

Создание организационного сообщества

3 совета по Расширению Вашей сети
Найти общие интересы и цели
Понимать задачи, проблемы и выгоды других людей
Проверить вашу точку зрения!
Hughes, Ginnett, and Curphy, 468-469.

Чьи голоса за вашим столом?

Шаг 1. Изобразите вашу текущую социальную сеть. Рассмотрите людей или группы, с которыми вы взаимодействуете чаще всего. Подумайте о тех людях, на которых вы больше всего полагаетесь, чтобы все было сделано.

Шаг 2. Посмотрите на состав вашей сети.
Какие шаблоны вы замечаете в личностях этих людей?
Какие сходства вы видите? Какие отличия?
Каким образом состав вашей сети может создавать слепые зоны?

Шаг 3. Подумайте о своем поведении и коммуникации с вашей сетью.
От кого вы чрезмерно зависите в части поддержки или информации?
Какие микро-аффирмации вы можете дать некоторым людям в вашей сети?
Каковы последствия вашего поведения?