Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации производственного оборудования, инструментов и приспособлений.
Работодатель должен:
Разработать инструкции по эксплуатации производственного оборудования, инструментов и приспособлений;
Обеспечить работников защитными приспособлениями при работе с производственным оборудованием и инструментами;
Обучать работников безопасным приемам выполнения технологических операций;
Организовывать стажировку для работников непосредственно работающих с производственным оборудованием;
Осуществлять ремонт и технологическое обслуживание оборудования и инструмента.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при использовании сырья и материалов.
При работе с сырьем и материалами работники должны использовать:
Правила безопасности и инструкции по использованию опасных и высокотоксичных веществ;
Межотраслевые правила по охране труда при использовании химических веществ;
Правила техники безопасности при хранении сильнодействующих ядов и работе с ними;
Другие документы.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, прошедших обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование и не имеющих медицинских противопоказаний.
Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Целью проведения медицинских осмотров является выявление начальных признаков профессиональных заболеваний у лиц, работающих под воздействием вредных и (или опасных) производственных факторов.
Виды и объемы необходимых исследований определяются медицинской комиссией на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Обязанности работодателя по обеспечению работников СИЗ
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить правильность применения работниками средства индивидуальной и коллективной защиты.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обязанности работодателя по оказанию первой помощи
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обучить безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Первая помощь — срочное выполнение лечебно-профилактических мероприятий, необходимых при несчастных случаях и внезапных заболеваниях, меры срочной помощи раненым или больным людям, предпринимаемые до прибытия медицинского работника или до помещения больного в медицинское учреждение.
В настоящее время перечень мероприятий по оказанию первой помощи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н. Перечень не включает никаких врачебных мероприятий или медикаментозной помощи. Первая помощь может оказываться любым человеком.

соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя .
Обязанности работников в области охраны труда (Ст. 214 ТК РФ)

Статья КоАП 5.27.1

Несчастные случаи- это случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

Несчастным случаем может быть:
травма, в том числе нанесенная другим лицом;
острое отравление;
тепловой удар;
ожог;
обморожение; утопление;
поражение электрическим током, молнией, излучением;
укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;

Несчастные случаи на производстве:
Если они произошли в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

Несчастные случаи не связанные с производством:
Смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами.
Смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению учреждением здравоохранения, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса.
Совершение пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовного наказуемого деяния.

Если травма была получена не на территории работодателя, то она не может быть квалифицирована как производственная травма. Такой случай не является основанием для образования комиссии по расследованию несчастных случаев.
Но если случаи (п. 3 Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, ст. 228 и 229 ТК РФ) произошли:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая...
То они будут являться производственной травмой

Обязанности работодателя при несчастном случае:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

ст. 227

Где, когда и при каких обстоятельствах
событие произошло
ст. 227
несчастный случай
является н/сл. на пр-ве
при выполнении
работы за пределами
установл. продолж.
рабочего времени
(ст. 97)
при следов. к месту
вып. раб. и с работы
при нахождении
на судне (воздушн.,
речном, морском)
в свободное от
вахты и судовых
работ время
при выполнении
работы в выходные
и нерабочие
праздничные дни
перед началом работы
или
после её окончания
при следовании
на ТС в качестве
сменщика

Работник обязан незамедлительно известить своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о несчастном случае, происшедшем на производстве (ст. 214 ТК РФ)
незамедлительное
незамедлительная
схемы
фото
видео
др.
своевременное
незамедлительное
незамедлительная
тяж. н/сл.
н/сл.
со смерт.
исходом
приложение № 3
к пр. МЗСР РФ
от 15 апреля 2005 г.
№ 275
о характере и степени тяжести
повреждении здоровья
о причине смерти пострадавш.
о наличии (отсутствии)
признаков опьянения в момент
доставки в мед. организацию

Порядок извещения о несчастных случаях:
При групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжёлом несчастном случае или случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение (по установленной форме):
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальные объединения организаций профсоюзов;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Р А Б О Т О Д А Т Е Л Ь О Б Я З А Н
в течение суток
(форма 1 прил.1
к пост. МТ РФ
от 24 октября 2002 г.
№ 73)

Порядок расследования

Порядок формирования комиссий
по расследованию несчастных случаев
Незамедлительное издание приказа о формировании комиссии по расследованию
несчастного случая – обязанность работодателя
+
КОМИССИЯ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ
(не менее 3 человек, нечётное количество)
непосредственный
руководитель
пострадавшего
Несчастный случай произошёл
в организации или на объекте,
подконтрольных РТН
состав комиссии утверждается
руководителем территориальн.
органа РТН
ЧЛЕНЫ
КОМИССИИ
должностное лицо
РТН
ст. 229

Сроки расследования несчастных случаев

11
необходимость
продления
сроков
в органах
дознания
по согласованию
с:
или с учётом принятых
ими решений
лёгкие ……………………………………………..……3 календ. дня
“групповые лёгкие” ….…………………………..…3 календ. дня
тяжёлые ……………………………………………….15 календ. дней
групповые с тяжёлыми последствиями………15 календ. дней
со смертельным исходом…………………………15 календ. дней
несвоевременное сообщение
работодателю о несчастном случае
наступление нетрудоспособности не сразу
+ максимум 15 календарных дней
по решению председателя комиссии
( наличие объективных причин)
начиная
со дня
издания
приказа о
формировании
комиссии по
расследованию
несчастного
случая
1 месяц со дня поступления
(регистрации) заявления
пострадавшего или его
доверенного лица

Оформление материалов расследования

Право на получение страховых выплат
Право на получение страховых выплат (ежемесячных и единовременных) наступает у застрахованного, если результатом наступления страхового случая явилась стойкая утрата им профессиональной трудоспособности, определенная бюро медико-социальной экспертизы (далее МСЭ).
Ежемесячная страховая выплата призвана заменить потерю в заработке, которую повлекло за собой снижение трудоспособности застрахованного вследствие страхового случая.

Выплата назначается на срок установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля его среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Средний заработок может исчисляться за 12 месяцев, предшествующих:
- наступлению страхового случая;
- установлению стойкой утраты профессиональной трудоспособности застрахованного.
Выбор расчетного периода осуществляется застрахованным один раз и в дальнейшем пересмотру не подлежит.

Если комиссией, проводившей расследование страхового случая, было установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то ежемесячная страховая выплата уменьшается пропорционально установленному размеру вины, но не более чем на 25%.
Назначенная ежемесячная страховая выплата всем получателям индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования.
Размер единовременной страховой выплаты застрахованному определяется исходя из максимальной суммы 94018 рублей в 2018 году в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.