Организация безопасных условий работ по системе Красных ярлыков

Целью выпускной квалификационной работы является: организация безопасных условий работ по системе «Красных ярлыков»
Задачи
проанализировать нормативно-правовую базу и требования к обеспечению безопасности труда на предприятии;
изучить характеристику деятельности ООО «НКТ-Сервис» с определением неблагоприятных факторов труда;
провести анализ вредных и опасных факторов производственной среды ООО «НКТ-Сервис» и их влияние на организм работающих;
разработать мероприятия по улучшению условий труда.

Формальная организация работ с уполномоченными по ОТ
Не вовлеченность персонала в организацию безопасных условий труда
Отсутствие единой модели воздействия на решение проблем по ПБ и ОТ
Проблемы организации безопасных условий труда

Система «Красные ярлыки»
Система «Красные ярлыки» функционирует в ООО «НКТ-Сервис» с мая 2012 года
Тематические блоки с указанием лиц ответственных за устранение рисков
Стенд «красных ярлыков» с визуальными показателями выявленных рисков
Информационный стол для фиксации выявленных рисков и проблем

Принцип работы красных ярлыков
Выявление и визуализация проблемы
Работник выявивший проблему
Стенд красных ярлыков
Проблемное оборудование
Устранено

0
3
2
1
6
Старший мастер (Заказчик» проводит мониторинг ответственных за устранение рисков за недельный горизонт) и определяет с кем будет проведена коуч-сессия

Информация на корпоративном портале
Проблема не устранена в
течение суток
Проблема не устранена в
течение недели
Проблема рассмотрена
на комитете идеи подразделения
Проблема устранена в течение
24 часов

Команда улучшений цеха
Анализ

Банк идей

Эскалация нерешенных проблем
Ответственность: Инженер по ПБ и ОТ
1С ЦУП
Действие: Информирование
Действие: Внесение риска в листинг аудита
Своими силами
Привл. сторонней орг.
Переход на функцию F2:
1 час с момента информирования
Ответственность: ВП «Риски УО»
Действие: Мониторинг процесса СМК ДВ

Задачи уполномоченного по ОТ
участие в разработке коллективного договора и контроле за его выполнением;
контроль за обеспечением безопасных и здоровых условий труда в структурных подразделениях;
участие и контроль за своевременным и правильным расследованием и учетом несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве;
оказание помощи и разъяснение работникам их законных прав на здоровые и безопасные условия труда.

Права уполномоченного по ОТ
Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений по вопросам условий и охраны труда.
. Выдавать руководителям подразделений обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
Информировать работников структурного подразделения о выявленных нарушениях требований безопасности, состояния условий, охраны труда, проведение разъяснительной работы в коллективе по вопросам охраны труда

Роль уполномоченного по ОТ в системе Красных ярлыков
Выявлять риски по промышленной безопасности и охране труда
Вносить на стенд риски выявленные самим уполномоченным или работниками подразделения
Передавать в ЦУП выявленные риски, брать их под контроль
Снимать с мониторинга риск только после полного его устранения
Возвращать на устранение риски , если они устранены не эффективно
Контролировать, действия лиц ответственных за устранение рисков, не допускать формального исполнения обязанностей
Брать на себя ответственность по снятию риска с мониторинга в ЦУП

Визуализация выявленных рисков
Количество выявленных несоответствий
Количество особых случаев
Динамика текущего состояния по ОТ и ПБ
Журнал идей по ОТ и ПБ
Динамика внедрения идей

Выявление несоответствий

Контрольная карта проведения
I этапа оперативного контроля
Пополняются со стенда «Красные ярлыки».
По результатам проведения 3-го и 4-го этапа оперативного контроля;
Нарушения, выявленные по результатам мониторинга видео регистрации

Мониторинг исполнения целеполагания по выявлению рисков в структурных подразделениях ООО «НКТ-Сервис»
АУП ООО «НКТ-Сервис»
ЦУП
СЦ ШГН
СЦ НШ
Контроль на удалённом расстоянии

Система «Красные ярлыки» удостоена премии «Профсоюзный авангард-2013» в номинации «Новация» Всероссийского ежегодного конкурса профессиональной профсоюзной премии «Профсоюзный авангард», организованного газетой «Солидарность» .
Признание заслуг