Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Медицинский осмотр студентов 3 курса
Медицинский осмотр студентов 3 курса
Заместителям директоров/декана по СВР институтов/юридического факультета в рамках прохождения медицинского осмотра необходимо: Предоставить список студентов (Приложение 1) в алфавитном порядке, подписанный директором института/деканом факультета в 2 - х экземплярах сотрудникам Отдела  на бумажном носителе за два дня до начала медицинского осмотра (по графику) (Шрифт: Times New Roman, размер 14). Данный список в формате Excel направить на электронную почту до 15 февраля 2021 года по адресу: [email protected] Определить ответственных кураторов академических групп за прохождение медицинского осмотра студентов, согласно графику; Обеспечить работу волонтеров в будние дни с 7.45 до 18.00, в субботу с 7.45 до 13.00 в количестве 8 - 10 человек в рамках прохождения медицинского осмотра студентов, согласно графику. Для информации: Просим Вас обратить внимание на перечень необходимых документов для мед. осмотра 2 Для прохождения обязательного медицинского осмотра студентам необходимо иметь при себе следующие документы: 1. Сертификат прививок или сведения о прививках из поликлиники по месту жительства - ксерокопия, 1 шт. 2. Результат флюорографического обследования за последний год - оригинал, ксерокопия, 2 шт. 3. Оригиналы и ксерокопии (юношам по 2 шт.,  девушкам по 3 шт.,  студентам из стран ближнего и дальнего зарубежья по 7 копий) указанных документов: - медицинского страхового полиса; - паспорта (фото, прописка); - страхового пенсионного свидетельства. Студентам из стран ближнего и дальнего зарубежья: необходимо сделать перевод на русский язык и нотариально заверить все справки, сертификат о прививках и результат флюорографического обследования.  3
Продолжить чтение
Дослідження діяльності підприємства та формування альтернативних форм організації озеленення міста
Дослідження діяльності підприємства та формування альтернативних форм організації озеленення міста
СТРУКТУРА МАГІСТЕРСЬКОЇ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ АНАЛІЗ ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СКП «ХАРКІВЗЕЛЕНБУД» ХМР ФОРМУВАННЯ ТА ЕКОНОМІЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ АЛЬТЕРНАТИВНОЇ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОЗЕЛЕНЕННЯ МІСТА ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕОРИТИЧНИХ ПИТАНЬ ЩОДО ПРОБЛЕМНИХ ТОЧОК СФЕРИ ОЗЕЛЕНЕННЯ ТА БЛАГОУСТРОЮ ТЕРИТОРІЇ СКЛАДОВІ ЗЕЛЕНОГО ГОСПОДАРСТВА Зелене господарство - це частина комунального господарства, яка покликана обслуговувати населення, задовольняти культурно-побутові потреби всього суспільства. Місія підприємства: утримання, обслуговування, благоустрій, ремонт та створення нових об’єктів зеленого господарства міста. Функції підприємства: поточне утримання, обслуговування, благоустрій, ремонт та створення нових об’єктів зеленого господарства міста; надання послуг юридичним та фізичним особам з озеленення, благоустрою, оформлення квітників, влаштування газонів, зносу та посадки дерев, чагарників тощо; вирощування та реалізація посадматеріалу, квітково-декоративних та дерево-чагарникових культур; догляд за зеленими насадженнями; ландшафтний дизайн, проектування з озеленення, благоустрою, оформлення квітників, влаштуванню газонів; оптова та роздрібна торгівля квітами, рослинами, насінням, добривами, земельною, сумішшю.
Продолжить чтение
Психологические основы организационной культуры предприятий
Психологические основы организационной культуры предприятий
Психология организационной культуры - это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний - организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации. Для каждого направления в организационного поведения существует своя психология организационной культуры и все они составляют единое целое. Психология организационной культуры - это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития. Характеристика психологии организационной культуры охватывает: * индивидуальную автономность - степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации; * структуру - взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля; * направление - степень формирования целей и перспектив деятельности организации; * интеграция - степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности; * управленческое обеспечение - степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным; * поддержку - уровень помощи, оказываемой руководителями своим подчиненным; * стимулирование - степень зависимости вознаграждения от результатов труда; * идентифицированность - степень отождествления работников с организацией в целом; * управление конфликтами - степень разрешаемости конфликтов; * управление рисками - степень, до которой работники поощряются в инновациях и принятии на себя риска.
Продолжить чтение