Трудовое право в творческой среде
Трудовые отношения работников культуры регулируются законодательством о труде. В качестве основной организационно-правовой формы трудовых отношений с творческими работниками является контракт. На практике нередким бывает отказ от использования в организациях культуры контрактной формы трудового договора и переход к оформлению трудовых отношений с творческими работниками исключительно с помощью трудового договора. Однако, с учетом своеобразия труда творческих работников, пункт 39 Положения о театре разрешает регулирование отношений между физическим лицом - носителем творческих способностей и театром не только законодательством о труде, но и гражданским законодательством.
Статья 351 ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
Режим рабочего времени (зависит от графика гастролей, выступлений, репетиций) Устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (время ст. 351 ТКРФ). Если какие-то аспекты не отражены, то регулируется общим законом ТКРФ. Продолжительность дня устанавливается индивидуально (рабочий день может быть разделен на части – ст. 105 ТКРФ). Норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТКРФ) Норма постановок (гибкий график), ненормированный рабочий день