Определение потребности работодателей в привлечении трудящихся-мигрантов Михаил Крощенко НИИ труда и социального страховани

Новое миграционное законодательство
Устанавливаются квоты на привлечение всех иностранных работников
по регионам
по профессиям
по странам происхождения
Привлечение иностранных работников из стран с безвизовым въездом упрощено:
работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников
разрешение на работу может оформляться до трудоустройства иностранного работника
работодатель обязан уведомить миграционную службу и службу занятости о найме иностранного работника

Новые инструменты регулирования трудовой иммиграции
допустимая доля иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики
розничная торговля (0%)
профессиональный спорт (25%)
Перечень профессий высококвалифицированных мигрантов, которые могут трудоустраиваться вне квот

Общая схема формирования квот
Роструд

Процедуры формирования квот

Квоты в 2007-2010 гг.

Механизм квотирования:
задачи и проблемы
Для чего он нужен
Квотирование мигрантов – защита интересов российских граждан
Заявочная кампания – инструмент мониторинга рынка труда
Квоты по профессиям – ограничение неквали-фицированной ИРС
Ограничения и риски
Планирование за год до утверждения квоты
Негибкий механизм корректировки
Ограничение повышает коррупциогенность процедур
Нехватка стимулирует нелегальную миграцию

Варианты оптимизации квотирования