Академия профессионального образования

Об Академии

На что направлены программы:
1. Исполнение Федерального законодательства, в т.ч. Профстандарты
2. Решение задач Заказчиков
3. Качество образования

Семинар по охране труда:
1.Организация охраны труда в образовательных учреждениях.
2.Изменения по охране труда в 2021 году.

Семинар по охране труда:
Лекция + методические материалы:
https://vk.com/profacadem

Основная цель охраны труда
Охрана труда — система сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Основная цель охраны труда: обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний.
https://vk.com/profacadem

Организация охраны труда
1. Составьте списки на обучение и направьте сотрудников на обучение с проверкой знаний;
2. Разработайте и утвердите документацию по охране труда;
3. Организуйте спецоценку условий труда;
4. Запланируйте медосмотры;
5. Проконтролируйте работу с СИЗ;
6. Выявите риски и составьте план по их устранению;
7. Проверьте, когда вам ждать проверку, на сайте ГИТ.
https://vk.com/profacadem

Организация охраны труда
Как организовать обучение
1. В соответствии со штатным расписание: составьте список работников, которых нужно направить на обучение в образовательное учреждение (п. 2.3.2 постановления № 1/29).
В этот список должны войти:
директор;
руководители подразделений;
сотрудники, которые выдают наряды-допуски;
сотрудники, которые проводят стажировку;
сотрудники, которые занимаются осмотром инструмента;
технические руководители;
главные специалисты.
2. Составьте приказ о направлении работников на обучение.
3. После того как руководители работ пройдут обучение с проверкой знаний, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно.
4. Организуйте внутреннее обучение работников, которые не войдут в список.
5. Создайте приказ о назначении комиссии и положение о комиссии по охране труда.
https://vk.com/profacadem

Семинар по охране труда:
[email protected]
8-351-268-05-62

Организация охраны труда
https://vk.com/profacadem
Какие документы оформить
1. Разработайте и утвердите положение о системе управления охраной труда, для этого используйте типовое положение, которое утвердил Минтруд приказом от 19.08.2016 № 438н.
2. Составьте перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Этот перечень зависит от численности работников, видов деятельности , наличия вредных условий труда и других факторов.
Для создания перечня документов также можете воспользоваться чек-листами ГИТ. Из них вы сразу узнаете, какие документы запросят у вас при проверке.
Рекомендуем вам воспользоваться Приказом Роструда от 21.03.2019 г. №77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» и Административным регламентом осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (Приказ Роструда от 13.06.2019 №160, ред. от 22.04.2020).
Они содержат конкретные перечни документации, которая должна быть в организации.

Семинар по охране труда:
[email protected]
8-351-268-05-62
Специальная оценка условий труда
Чтобы организовать специальную оценку условий труда (далее СОУТ):
утвердите состав комиссии по проведению СОУТ и график ее проведения;
составьте список рабочих мест для оценки;
выберите аккредитованную организацию и заключите с ней договор;
подпишите отчет по результатам спецоценки;
разместите результаты спецоценки на своем сайте;
сообщите в ФСС о результатах;
ознакомьте работников с результатами;
подайте декларацию в инспекцию труда.
https://vk.com/profacadem

Семинар по охране труда:
[email protected]
8-351-268-05-62
Специальная оценка условий труда
https://vk.com/profacadem
Проведение спецоценки регулируют:
Трудовой кодекс РФ;
Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ);
методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н;
методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, утвержденная приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н;
приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» и т. д.
Для отдельных видов деятельности, которые указаны в постановлении Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290, спецоценку проводят по особым правилам (ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Семинар по охране труда:
https://vk.com/profacadem
Средства индивидуальной защиты
Кто отвечает за выдачу, учет и хранение СИЗ
За выдачу, учет и хранение СИЗ отвечают работники, которым это вменили в должностные обязанности. Как правило, это руководители подразделений, бухгалтеры, специалисты по охране труда.
В какой мере за СИЗ должен отвечать специалист по охране труда, определяют в каждой организации индивидуально.
По профстандарту, утвержденному приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н, специалист по охране труда:
информирует работников о СИЗ, которые им полагаются;
координирует и контролирует обеспечение работников СИЗ, хранение СИЗ, оценку состояния и исправности СИЗ.
Кроме того, специалист по охране труда должен уметь:
формировать требования к СИЗ с учетом условий труда на рабочих местах;
оценивать характеристики СИЗ и их соответствие нормативным требованиям;
оформлять документы по СИЗ.

Семинар по охране труда:
https://vk.com/profacadem
Средства индивидуальной защиты
Какие документы оформить, чтобы организовать работу с СИЗ
Чтобы организовать работу с СИЗ, оформите положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
Включите в него правила:
обеспечения работников СИЗ;
хранения, проверки исправности, испытаний, стирки, сушки, ремонта и замены СИЗ;
приемки СИЗ от поставщиков, сдачи их работниками на склад;
утилизации СИЗ;
состав комиссии по оценке принимаемых от поставщиков и работников СИЗ на склад;
порядок и критерии оценки СИЗ;
порядок взыскания материального ущерба.
Далее утвердите перечень профессий и должностей, на которых выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Чтобы составить перечень, запросите в отделе кадров штатное расписание с расстановкой по структурным подразделениям. Из него выберите должности и профессии, которым положена выдача СИЗ, и внесите их в таблицу.

Семинар по охране труда:
https://vk.com/profacadem
Средства индивидуальной защиты
Какие СИЗ выдать
Выдайте работникам сертифицированные и декларированные СИЗ на основании результатов спецоценки условий труда с учетом типовых норм выдачи СИЗ.
В первую очередь ищите нужную норму в типовых нормах для отрасли предприятия.
Если профессии и должности работника нет в отраслевых и межотраслевых типовых нормах, соответствующих виду деятельности организации, применяйте типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утв. приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н).
Если должности нет и там, применяйте типовые нормы для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ. Работникам, которые совмещают профессии, выдавайте дополнительные СИЗ, которые предусмотрены типовыми нормами для совмещаемой профессии.

Новое в законодательстве по охране труда
2021 год принес глобальные изменения в сфере охраны труда — тотальную замену нормативных актов, которая требует обновления действующих документов.
Сложилась беспрецедентная ситуация, когда было введено несколько десятков новых правил, причем менее чем за месяц до их вступления в силу!
В этой ситуации можно растеряться, однако и из этой ситуации есть выход. И это — последовательное соблюдение определенного алгоритма действий,
который позволит адаптировать СУОТ (Систему Управления Охраной Труда) в своей организации к новым реалиям и без стресса войти в нормальный режим работы.

Новое в законодательстве по охране труда
Документация
Изменились требования к перечню документов. Кроме того, значительно возросли штрафы за нарушение правил хранения, учета, ведения документации.
Как не «потеряться» в бумагах при пересмотре и составлении списка документов, необходимых для предприятия согласно новым требованиям законодательства?
Рекомендуем вам пройти семинар и обучение в ЧОУ ДПО «Академия профессионального образования» г. Челябинск, где вы узнаете подробную информацию, конкретные перечни документации, которая должна быть в организации.

Новое в законодательстве по охране труда
Новый порядок медосмотра вместо приказа №302н
С 1 апреля начнет действовать новый порядок проведения медосмотров, а также новый перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры (приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, приказ Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н, № 1420н).
Новый порядок и перечень заменят действующие, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Новое в законодательстве по охране труда
Направление списка работников в Роспотребнадзор
Направлять список работников на периодический медосмотр в Роспотребнадзор нужно теперь не всем работодателям.
Рекомендуем вам пройти семинар и обучение в ЧОУ ДПО «Академия профессионального образования» г. Челябинск, где вы узнаете подробную информацию.