Аналитическо-проектная работа по анализу кадровой политики организации

МОУ "СОШ №63 с УИП"
Место нахождения школы: 410035 г. Саратов, ул.Уфимцева, д. 4а
Школа филиалов не имеет

Политика формирования кадрового состава
Приоритет при приеме:
Бывшие практиканты
Сокращенные сотрудники

Политика использования персонала
Дисциплина труда
Нормирование труда

Политика развития персонала
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет

Компенсационная политика
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ)
- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ)
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ)
- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ)
- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ)
- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ)
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ)
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ)
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством

Политика высвобождения персонала
При равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по возрасту)
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет
- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет
- родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года

Вид кадровой политики