Анализ особенностей системы оплаты труда в спортивных образовательных учреждениях

Актуальность темы:
Заработная плата является основным источником дохода работников в спортивных образовательных учреждениях МБУ «Центр физической культуры и массового спорта».
Порядок исчисления заработной платы сотрудников формами и системами оплаты труда определяет их
экономическое значение в
доли эффективности работы
предприятия.
Для того чтобы предприятие
развивалось и совершенствовалось,
необходимо создавать материальную
заинтересованность работников
в результатах труда.

Цель работы: разработка рекомендация по совершенствованию организации оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении
«Центр физической культуры и массового спорта».
Задачи:
Изучить техничесеские аспкты заработной платы.
Рассмотреть основные принципы организации и регулирования труда, функции заработной платы.
Провести анализ существующих форм и систем оплаты труда, систему премирования, порядок начисления заработной платы.
Изучить порядок организации заработной платы работников бюджетной сферы.
Охарактеризовать систему оплаты труда в муниципальном бюджетном учрезраждении г. Лукоянова, выявить ее недостатки и работать предложения по совершенствованию оплаты труда.

ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ: система оплаты труда в спортивных образовательных учреждениях.
ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ:
система оплаты труда и организация заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения
«Центр физической культуры и массового спорта».

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА МБУ «ЦЕНТР ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО СПОРТА»

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за наличие ученой степени

Повышающий коэффициент квалификации для руководителей

Повышающий коэффициент квалификации для спортсменов-инструкторов

Формула начисления заработной платы
ОТ = ДО + СВ + КВ (1)
ДО = МО * Е К (2)
где ОТ - оплата труда;
ДО - должностной оклад;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
КВ - выплаты компенсационного характера;
МО - минимальный оклад;
Е К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию

Факторы
Минимальные
оклады.
2. Повышающие
коэффициенты.
3. Нормативы
оплаты труда.
4. Стимулирующие
выплаты.
5. Выплаты
компенсационного
характера.