- Главная
- Разное
- Аттестация педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в 2011 году

Содержание
- 2. Нормативно - правовые документы Приказ министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года №
- 3. Новый порядок аттестации Стимулирование повышения уровня квалификации Повышение эффективности и качества педагогического труда Выявление перспектив использования
- 4. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
- 5. Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
- 6. Алгоритм аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию Решение Аттестационной комиссии департамента образования города Нижнего Новгорода
- 7. Алгоритм аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию и не изъявивших желание проходить (или не прошедших)
- 8. Алгоритм аттестации педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию менее 2 лет назад Не менее 2 лет
- 10. Скачать презентацию
Слайд 2Нормативно - правовые документы
Приказ министерства образования и науки РФ от 24 марта
Нормативно - правовые документы
Приказ министерства образования и науки РФ от 24 марта

Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений от 18 августа 2010 г. N 03-52/46
Приказ министерства образования Нижегородской области от 7 февраля 2011 года № 202 «Об организации аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органов, осуществляющих управление в сфере образования, в 2011 году»
Приказ департамента образования и социально-правовой защиты детства города Нижнего Новгорода от 11 апреля 2011 года № 567 «Об организации аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в 2011 году»
Слайд 3Новый порядок аттестации
Стимулирование повышения уровня квалификации
Повышение эффективности и качества педагогического труда
Выявление перспектив
Новый порядок аттестации
Стимулирование повышения уровня квалификации
Повышение эффективности и качества педагогического труда
Выявление перспектив

Учет требований ФГОС
Дифференциация уровня оплаты труда
Задачи аттестации
Принципы аттестации
Гласность
Открытость
Коллегиальность
Недопустимость дискриминации
Слайд 4Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

Слайд 5Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям

Слайд 6Алгоритм аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию
Решение Аттестационной комиссии департамента
Алгоритм аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию
Решение Аттестационной комиссии департамента

образования города Нижнего Новгорода
Все педагогические работники, включая проработавших в занимаемой должности
менее 2 лет, беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности
и родам, по уходу за ребенком до достижении им 3 лет
Пройти соответствующие процедуры:
экзамен в форме компьютерного тестирования
компьютерная презентация методической разработки раздела
образовательной (учебной, воспитательной) программы;
- портфолио педагогического работника
По собственному желанию могут подать
заявление на первую квалификационную категорию
Срок прохождения
аттестации не должен
превышать 2 мес.
Рассмотрение
заявления 1 месяц
Для этого необходимо
Подать заявление в Аттестационную комиссию
департамента образования города Нижнего Новгорода
Слайд 7Алгоритм аттестации педагогических работников,
не имеющих квалификационную категорию
и не изъявивших желание
Алгоритм аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию и не изъявивших желание

Проработавшие
в занимаемой
должности
не менее 2 лет
Педагогические
работники
2.Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись
3. Работодатель направляет представление в Аттестационную комиссию
департамента образования г.Н.Новгорода, где получает информацию о дате,
месте и времени проведения аттестации педагогического работника
1. Работодатель оформляет представление на педагогического работника
для этого:
Проводятся квалификационные испытания в форме компьютерного тестирования
4. Работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию
о дате, месте и времени проведения его аттестации
Решение Аттестационной комиссии
Не позднее чем
за 1 месяц до
проведения
аттестации
Не позднее
чем
за 1 месяц
до проведе-
ния аттеста-
ции
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 года;
Не ранее , чем через 2 года после выхода из указанных отпусков
По представлению работодателя ОБЯЗАНЫ один раз в 5 лет пройти
аттестацию подтверждения соответствия занимаемой должности
Слайд 8Алгоритм аттестации педагогических работников,
имеющих первую квалификационную категорию
менее 2 лет назад
Не
Алгоритм аттестации педагогических работников,
имеющих первую квалификационную категорию
менее 2 лет назад
Не

лет назад,
но не более
5 лет назад
(или
более 5 лет
назад при
условии
непрерывности)
Педагогические работники, которым ПЕРВАЯ квалификационная
категория впервые присвоена:
для этого необходимо
Срок прохождения
аттестации не должен
превышать 2 месяца
Срок рассмотрения
заявления 1 месяц
5 лет назад
по собственному желанию
могут подать заявление на
ВЫСШУЮ квалификационную
категорию
Подать заявление в Аттестационную комиссию департамента
(министерства) образования
Не позднее чем за 3 месяца до окончания срока
действия имеющейся квалификационной категории
по собственному желанию
могут подать заявление на
ПЕРВУЮ квалификационную
категорию
2. Пройти соответствующие процедуры:
-экзамен в форме компьютерного тестирования
-компьютерная презентация методической разработки раздела образовательной
(учебной, воспитательной) программы;
- портфолио педагогического работника
Решение Аттестационной комиссии (министерства)департамента образования г.Нижнего Новгорода
Заявление на высшую
категорию подавать
не могут
ИНУЛИН НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ
Экономический рост
Кружок "Умелица"
Медико-социальные аспекты профилактики аборта, осложнений беременности и позднего послеродового периода: возможности врача обще
Весенняя Капель
1С:Предприятие 8.0Модуль «Технические резервы» для конфигурации «Управление страховойкомпанией»
Исследовательский проект Выполнили: учащиеся 4 – а класса Руководитель: Куралёва С.Н.
Презентация на тему Экосистема болота
Множество 3 класс
Проект
Виды контроля. Персонал
Смысл названия комедии
Поэтический мир природы
Способы управления трубопроводной арматурой
Программа транснационального сотрудничества ЕС «Регион Балтийского моря» на 2007-2013 годы
Логические основы теории аргументации
Немецкие автомобили
Поиск стиля. Путь к себе
Презентация дома из дикого сруба2
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЛЕСАКАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА
Основы видео
Слайд функц.безопасность 2 шт
Учебно-методический пакет Детские дома России .
Основные виды сложных предложений
Презентацияпо теме«Коммуникативные качества речи»учителя русского языка и литературыМОУ «СОШ № 53» г. КурганаЕфимовой Нины Ни
Мотивация и организации процессов в структуре
Бизнес-план антикафе Час за минуту
Основы светской этики