Слайд 2Джордж Элтон Мэйо (1880—1949) — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления
![Джордж Элтон Мэйо (1880—1949) — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/869125/slide-1.jpg)
в производственных организациях.
Слайд 3Биография
Элтон Мэйо родился 26 декабря
1880 года в Аделаиде (Южная
Австралия) и
![Биография Элтон Мэйо родился 26 декабря 1880 года в Аделаиде (Южная Австралия)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/869125/slide-2.jpg)
был вторым ребёнком
в семье. Изучал медицину
и психопатологию в Шотландии.
В 1911—1921 Мэйо работал
преподавателем логики, психологии
и этики, а затем профессор философии
и психологии в Квинслендском
университете (Брисбейн, Австралия).
Слайд 4В 1926 Мэйо получил должность адъюнкт-профессора и руководителя отделения производственных исследований Гарвардского университета. В 1947 переехал в
![В 1926 Мэйо получил должность адъюнкт-профессора и руководителя отделения производственных исследований Гарвардского](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/869125/slide-3.jpg)
Великобританию, где продолжил научную деятельность. Умер Элтон Мэйо в Гилдфорде (Великобритания)
1 сентября 1949.
Слайд 5Хоторнские эксперимент
Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные
![Хоторнские эксперимент Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/869125/slide-4.jpg)
отношения, стиль руководства и др.) на повышение производительности труда на промышленном предприятии, Мэйо доказал особую роль человеческого и группового фактора.
Слайд 6Группа антропологов, в которую входил и Дж. Хоманс, Э. Мейо, Уорнер, Фриц
![Группа антропологов, в которую входил и Дж. Хоманс, Э. Мейо, Уорнер, Фриц](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/869125/slide-5.jpg)
Ротлисбергер, Вильям Диксон и другие, исследовали влияние объективных факторов. Их задачей было выявление зависимости между физическими условиями работы и производительностью труда.