Электронный работодатель

Ориентирован на передачу информации через сеть Интернет по защищенным каналам, предоставленным спецоператорами связи с использованием электронной цифровой подписи.
Постоянное подключение к сети не требуется, доступ в Интернет необходим только в момент отправки и получения информационных пакетов.
При отсутствии подключения к сети Интернет на рабочем месте пользователя, занимающегося вводом данных в систему, он может обмениваться подготовленными информационными пакетами с рабочим местом, подключенным к сети Интернет.
Общие сведения.

Передачу подготовленных сведений по каналам сипецоператора связи;
Получение подтверждения доставки переданных отчетов- фиксация факта и времени предоставления ;
Ведение реестра созданных и отправленных документов.
«Контур- Экстерн» - система электронной отчетности организаций в государственные органы РФ.
В развитии системы «Контур- Экстерн» помимо Службы занятости населения участвуют государственные контролирующие органы – инспекции по налогам и сборам, отделения Пенсионного фонда, отделения Росстата.
Интегрирован.
С системой «Контур-Экстерн», обеспечивающей:

Удобство в работе.
Возможность отправить информацию с рабочего места.
Ввод информации из справочников.
Экономия времени работодателей.
Нет необходимости личного присутствия в Службе занятости населения.
Сотрудник Службы занятости населения не тратит время на ввод информации.
Экономия расходных материалов.
Хранение документов в электронном виде.
Уменьшение количества бумажных документов.
Повышение оперативности принятия решений.
Увеличение скорости прохождения документов.
Повышение качества получаемых услуг.
Оперативный подбор необходимых работников.
Рассылка информации по электронной почте.
Преимущества.

Главное меню. Сведения о работодателе.
При первом запуске программы необходимо заполнить данные об организации
В левой части главного окна приложения размещена панель навигации , обеспечивающая легкий доступ ко всем формам приложения

Сведения о потребности в работниках
В списке сведений о потребностях в работниках храниться оперативная информация о наличии у организации- работодателя вакантных рабочих мест

Сведения о потребности в работниках
Сведения о потребности в работниках формируются путем создания отдельных карточек вакансий
Краткое описание специализаций, должностных обязанностей, требований к кандидату на вакантное рабочее место способствует более качественному подбору работников, исключает большой поток непрофильных соискателей

Сведения о привлечении иностранных работников.

Уведомление о привлечении иностранных работников(без визы)

Сведения о высвобождении работников
Форма для ввода информации о высвобождении.

Сведения о высвобождении работников.
Пользователь заполняет поля «Общие сведения» и переходит к списку профессий с указанием даты высвобождений и количества работников.

Кадровый состав.
Форма для ввода показателей кадрового состава.

Отчет по квотированию.
Форма для ввода информации о квотировании.
Вводится период отчета, среднесписочная численность работников.

Отчет по квотированию.
Форма для ввода категории квотирования.

Список отчетов.
Автоматическое изменение статусов отчетов в зависимости от результатов обработки

Журнал переписки.