Фармацевтическая организация.

Трудовой коллектив -
совокупность лиц, объединенных по профессиональному признаку и включенных в систему межличностных отношений

Трудовой коллектив -
группа лиц, управляющая, управляемая или самоуправляемая структура с различной степенью сплоченности

Признаки коллектива:
общая цель, единая для всех
психологическое признание друг друга
отождествление себя с группой
практическое взаимодействие членов коллектива
единая культура (общие ценности, нормы, правила поведения)

Признаки коллектива:
определенная структура (функциональная, политическая, социально-демографическая, социально-психологическая, поведенческая, мотивационная)
сплоченность
психологическая совместимость
психологический климат
психологическое состояние

Сплоченность
Психологическое единство
тяга к коллективу
стремление защищать коллектив

Условия сплоченности
соответствие личных возможностей каждого структуре и содержанию деятельности коллектива
отсутствие зависти
рациональное распределение функций
возможность реального взаимного дополнения
соединение способностей каждого в едином трудовом процессе
психологическая совместимость
социально-психологическая совместимость

Основа совместимости
Психологической – соответствие темпераментов
Социально-психологической – соответствие профессиональных и нравственных качеств, создающих взаимное доверие, однородность основных мотивов деятельности

Психологический климат
совместимость
психологический климат
-внутренние отношения людей
-степень взаимопонимания

Роль коллектива в жизни личности
удовлетворение естественной потребности в общении, в принадлежности к группе
обретение поддержки и защиты
признание успехов и достижений

Взаимодействие
Коллектив
Личность

Воздействие коллектива на личность
изменяет поведение
понуждает учиться жить и работать
стимулирует творческую активность
понуждает приспосабливать свои желания и стремления

Конформизм -
подавление отдельной личностью собственных взглядов и поддержкой общего мнения

Позитивная роль конформизма
обеспечивает единство коллектива
упрощает организацию совместной деятельности
облегчает интеграцию личности в коллектив
обеспечивает единство взглядов и норм поведения

Система социального контроля в коллективе
убеждение
предписания
запрещения
признание заслуг