HR и IPO

Deloitte. Общий план выхода на биржу.

HR и IPO
Реализация корпоративной социальной ответственности.
Привлечение ключевых руководителей. Формирование звездной команды.
Обеспечение стабильности управленческого состава.
Развитие кадровых ресурсов (система обучения).
Построение эффективной системы вознаграждения и мотивации.
Совершенствование корпоративного управления (оптимизация орг.структуры, внедрение лучших практик корпоративного управления)

Система мотивации для членов Совета Директоров, независимых директоров
Логинова Юлия
Старший партнёр
Компания «ТРИОЛИТ Executive Search»

Система мотивации
Базовый оклад.
Переменная часть. Участие в заседаниях СД.
Переменная часть. Финансовые цели компании.
Переменная часть. Генерирование идей.

1.
Базовый оклад в размере среднемесячной заработной платы топ – менеджеров компании.
Базовый оклад не зависит от результатов компании

2. Переменная часть. Участие в заседаниях СД.
Для членов СД коэффициент участия определяется
Председателем СД.
Для Председателя СД коэффициент участия
определяется анонимно по результатам анкетирования
членов СД.
Результаты сводит Секретарь СД.

2. Переменная часть. Участие в заседаниях СД.
Что учитывается при определении коэффициента
участия:
Качество подготовленных к заседанию материалов.
Количество и качество внесенных предложений.
Степень активности в период заочных обсуждений.

3. Переменная часть. Финансовые цели компании.
Показатели:
Чистая прибыль.
EBITDA.
Прирост чистой прибыли за год по
сравнению с предыдущим годом.
Доходность инвестированного
капитала (ROСE).
Стоимость компании.

Стоимость бизнеса
Роберто Гойзуето,
генеральный директор Coca-Cola:
«Мы никогда не забываем, для чего существуем.
Хотя рост объемов производства, прибылей,
рентабельности и денежных потоков являются
важнейшими приоритетами, наши сотрудники
понимают, что эти показатели – всего лишь
средство достижения долгосрочной цели создания
стоимости для наших акционеров. Я борюсь за
создание стоимости, как только просыпаюсь, и до
момента, когда ложусь спать. Я думаю об этом
даже во время бритья».

Стоимость бизнеса
Высокие темпы роста.
Высокая доходность инвестированного капитала.
Высокий гудвил (бренд, человеческий капитал, система управления).