Кейс по операционному консалтингу

Содержание

Слайд 2

Executive summary

Тенденции

Инициативы

Инициативы

Команда

2

Generations Contest Fall'18 

Предложенные инициативы позволят сократить операционные расходы на ___% и

Executive summary Тенденции Инициативы Инициативы Команда 2 Generations Contest Fall'18 Предложенные инициативы
увеличат выручку

Инициативы

Открытие 2-х call центров в Барнауле и Саранске
Закрытие убыточных отделений
Создание персонифицированных тарифов
Проникновение в малые города
Автоматизация приложения, чтобы клиент мог выбирать услуги без обращения к консультанту

Источники: Рейтинг регионов РФ по зарплатам https://ria.ru/infografika/20171207/1510015586.html

Инвестиции

Срок

Результат

Доделаю как будут готовы все инициативы

Слайд 3

3

Generations Contest Fall'18 

Executive summary

Тенденции

Инициативы

Инициативы

Команда

Нашей компании следует сконцентрироваться на автоматизации мобильного приложения и

3 Generations Contest Fall'18 Executive summary Тенденции Инициативы Инициативы Команда Нашей компании
сайта, чтобы клиент мог пользоваться функционалом без обращения к консультанту, что сократит 35% эксплуатационных расходов

2017

2018

4,3%

Источники: https://www.mckinsey.com/industries/telecommunications/

С 2017 по 2018 г. выросло число абонентов ШДП в B2C сегменте на 4,3%

Отмечается замедление темпа роста рынка ШДП в России

Леры анализ рыночка визуально

Слайд 4

4

Generations Contest Fall'18 

1.

3.

2.

Executive summary

Тенденции

Инициативы

Инициативы

Команда

Снижение затрат возможно путем закрытия убыточных филиалов в УрФО,

4 Generations Contest Fall'18 1. 3. 2. Executive summary Тенденции Инициативы Инициативы
СФО и ДВФО и открытия 2 call-центров – в г. Барнауле и г. Саранске

Выбор городов был обусловлен более низкой заработной платой относительно городов-миллионников, соответственно, более низкими издержками на ФОТ

Барнаул

17 700 руб.

Средняя з/п

Саранск

16 300 руб.

Место по РФ

72 место

79 место

Количество филиалов – 2 было рассчитано исходя из количества клиентов у нашей компании – 1,56 млн в сравнении с конкурентом – Ростелекомом, у которого 15 call-центров и 11,9 млн клиентов

В call-центре будет работать 255 человек

Мы предлагаем закрыть убыточные отделения – 14 в УрФО, 8 в СФО и 7 в ДВФО, передав эту работу в соседние отделения в регионы и преимущественно в call-центры

Содержание 1 call-центра (S=5000 кв.м.) будет обходиться в 14 млн руб в месяц

Внедрение инициативы позволит сократить издержки на 1,59 %

Суть:

Свою я утром доделаю

Слайд 5

5

Generations Contest Fall'18 

4.

Executive summary

Тенденции

Инициативы

Инициативы

Команда

Инициатива Вики с пакетом

Уже более 80 городов

Стратегия развития

5 Generations Contest Fall'18 4. Executive summary Тенденции Инициативы Инициативы Команда Инициатива
ШПД в малые города

Проникновение в малые города

Текущие предпосылки в компании

Инициатива: развиваем сеть в городах от 50 до 250 тыс. населения

Источники: Росстат, годовой отчет ПАО Ростелеком 2017

≈3 чел./ дом.

346р ARPU в B2C

58%
Проникновение ШПД в РФ в 2017

Не входим в заполярные регионы из-за высоких затрат.
Перспективнейшие округа: Центральный, Приволжский, Южный.

План реализации проекта:

Финансовый результат:
Ежегодное увеличение выручки с постепенным замедлением темпов роста
(в млн руб.)

Слайд 6

Команда «ТОП КЕЙСЕРЫ»

Юлия Стихарева

Виктория Класс

Валерия Алексеева

Generations Contest Fall'18 

HQ Cup Siberia 2018
Участник Loreal

Команда «ТОП КЕЙСЕРЫ» Юлия Стихарева Виктория Класс Валерия Алексеева Generations Contest Fall'18
Brandstorm
Участник UFLL 2017

Финалист Cup Ural 2018
HQ Cup Siberia, Cup SPB 2018
Победитель чемпионата 3М

Финалист Cup Ural 2018
Участник Loreal Brandstorm
Участник Clash of Sales 2018

Финалист Cup Ural 2018
HQ Cup Siberia 2018
Участник Clash of Sales 2018

Елена Юрасова

6

Executive summary

Инициатива 1

Инициатива 2

Инициатива 3

Команда

Слайд 7

Приложения

Приложения

Слайд 8

Приложение 1. Структура call-центра

Руководитель call-центра (зп 45 000 руб)

Отдел технической поддержки

Отдел

Приложение 1. Структура call-центра Руководитель call-центра (зп 45 000 руб) Отдел технической
продаж

Менеджер отдела (зп 35 000 руб)

Менеджер отдела (зп 35 000 руб)

Супервизор
(зп 35 000 руб)

Супервизор
(зп 35 000 руб)

Супервизор
(зп 35 000 руб)

Операторы (3 группы по 20 человек)
(зп 25 000 руб)

Супервизор
(зп 35 000 руб)

Супервизор
(зп 35 000 руб)

Супервизор
(зп 35 000 руб)

Операторы (3 группы по 20 человек)
(зп 25 000 руб)

Источники: зарплаты - hh.ru

Generations Contest Fall'18 

Слайд 9

Приложение 2. Расчет количества операторов call-центра

Звонков в час

3 500

Обработка звонка, с

240

Доля успешных

Приложение 2. Расчет количества операторов call-центра Звонков в час 3 500 Обработка
звонков, %

80

Время ожидания, с

20 с

Источники: www.banki.ru, planetacalc.ru, vtb24.ru

Данные взяты по аналогии с call-центром банка ВТБ24, где работает 300 сотрудников

Generations Contest Fall'18 

Слайд 10

Приложение 3. Финансовая модель к инициативе с открытием call-центра

Источники:

Generations Contest Fall'18 

20

Приложение 3. Финансовая модель к инициативе с открытием call-центра Источники: Generations Contest
человек работает в филиале*29 филиалов*69200 (средняя зп/месяц) = 12 579 000 руб. + прочие расходы по содержанию филиалов (около 10 000 000) = 22 579 000 руб.

Экономия от внедрения инициативы составит 8 448 550 руб., т. е. 1,59 %

Слайд 11

Приложение 4. Распределение перспективных городов по регионам

Generations Contest Fall'18 

Приложение 4. Распределение перспективных городов по регионам Generations Contest Fall'18
Имя файла: Кейс-по-операционному-консалтингу.pptx
Количество просмотров: 34
Количество скачиваний: 0