Слайд 2Восприятие — это отношение человека к окружающему миру. Люди принимают решения и
![Восприятие — это отношение человека к окружающему миру. Люди принимают решения и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1113140/slide-1.jpg)
действуют на основе того, как они «видят» ситуацию, т.е. восприятия окружающего мира.
Важными составляющими восприятия являются стереотипы и явления ореола.
Слайд 3Стереотипы могут привести к пагубным или неэффективным решениям. Стереотипность мышления может повлиять
![Стереотипы могут привести к пагубным или неэффективным решениям. Стереотипность мышления может повлиять](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1113140/slide-2.jpg)
на выбор курса действий, выработку альтернатив и даже на идентификацию проблемы.
Слайд 4Явление ореола — другой пример того, как личностное восприятие может повлиять на
![Явление ореола — другой пример того, как личностное восприятие может повлиять на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1113140/slide-3.jpg)
административные решения. Оно проявляется, когда руководитель видит в сотруднике только положительные или только отрицательные качества.
Слайд 5Субъективная рациональность — это рациональность, ограниченная рамками мышления только одного человека. Субъективная рациональность
![Субъективная рациональность — это рациональность, ограниченная рамками мышления только одного человека. Субъективная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1113140/slide-4.jpg)
особенно заметно проявляется при оценке альтернатив.
Слайд 6Другой психологический фактор, который необходимо рассмотреть — это стремление людей к принятию
![Другой психологический фактор, который необходимо рассмотреть — это стремление людей к принятию](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1113140/slide-5.jpg)
«адекватных» решений. Вместо поиска и выбора лучших решений, многие руководители принимают решения, которые просто «достаточно хороши», «приемлемы» и оцениваются как
«удовлетворительные».
Слайд 7Такая стратегия поиска приемлемого или «адекватного» решения не ставит во главу угла
![Такая стратегия поиска приемлемого или «адекватного» решения не ставит во главу угла](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1113140/slide-6.jpg)
оптимизацию самого процесса принятия решений: все, что требуется — это перебрать несколько вариантов возможных решений, пока не появится тот, который выглядит «приемлемым».
Слайд 8В управлении проектами удовлетворительное решение принимается по нескольким причинам. Ими являются:
сжатые временные
![В управлении проектами удовлетворительное решение принимается по нескольким причинам. Ими являются: сжатые](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1113140/slide-7.jpg)
сроки ;
желание быстрее разрешить данную проблему и перейти к другим вопросам,;
нежелание заниматься детальным анализом;
промедление в принятии решения может дорого стоить, в то время как принятие удовлетворительного решения — уже шаг к достижению цели, пока продолжаются поиски лучшего решения;
если все альтернативы имеют негативные последствия, удовлетворительное решение дает возможность не выбирать лучшее из худшего, но продолжить поиски лучшей альтернативы.
Слайд 10Вы должны упростить и уменьшить объем информации, прежде чем сможете ею воспользоваться.
![Вы должны упростить и уменьшить объем информации, прежде чем сможете ею воспользоваться.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1113140/slide-9.jpg)
Иначе от избытка информации ваш мозг может быть перегружен. Опираясь на упрощенный и уменьшенный объем информации, можно принимать «ограниченное» решение.