Нормы трудового права

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое, или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах).
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
трудовая функция;
условия оплаты труда;
условие об обязательном социальном страховании работника;
место и дата заключения трудового договора и др.

При оформлении трудового договора учитываются:
Профессия (вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций).
Специальность (разновидность профессии).
Квалификация (степень и вид профессиональной обученности).

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях – с 15 лет.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет (с согласия одного из родителей).

Продолжительность рабочей недели
40 часов (большинство работников)
36 часов (работники в возрасте от 16 до 18 лет; некоторые категории работников)
35 часов (инвалиды 1-й и 2-й группы)
От 30 до 36 часов (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)
24 часа (работники до 16 лет)
12 часов (учащиеся до 18 лет)

Права работника. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
отдых;
обязательное социальное страхование и др.

Обязанности работника:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и др.

Права работодателя. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и др.

Обязанности работодателя:
соблюдать трудовое законодательство;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников и др.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Время отдыха
Перерывы в течении рабочего дня.
Ежедневный отдых (от конца смены до начала следующей рабочей смены).
Выходные дни (не менее 42 часов).
Нерабочие праздничные дни.
Отпуск (не менее 28 календарных дней).

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя следующие мероприятия:
Правовые
Социально-экономические
Санитарно-гигиенические
Технические и др.

Задание № 1
В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья
2) семейном положении
3) наградах и поощрениях
4) размере зарплаты

Задание № 1
В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья
2) семейном положении
3) наградах и поощрениях
4) размере зарплаты

Задание № 2
Верны ли следующие суждения о правах работника?
А. К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

Задание № 2
Верны ли следующие суждения о правах работника?
А. К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

Задание № 3
В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного
2) гражданского
3) уголовного
4) арбитражного

Задание № 3
В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного
2) гражданского
3) уголовного
4) арбитражного