ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НАЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

ОПРЧР СТРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ
ПОДОБРЯВАНЕ КАЧЕСТВОТО НА ЖИВОТ В БЪЛГАРИЯ ЧРЕЗ:
Инвестиции в човешкия капитал;
Постигане на високи нива на заетост;
Повишаване на производителността;
Достъп до качествено образование;
Учене през целия живот;
Засилване на социалното включване.

ОПРЧР СПЕЦИФИЧНИ ЦЕЛИ
ПОДОБРЯВАНЕ КАЧЕСТВОТО НА ЖИВОТ В БЪЛГАРИЯ ЧРЕЗ:
Повишаване предлагането на труд и качеството на работната сила;
Увеличено инвестиране в човешкия капитал чрез по-добро и по-достъпно образование;
Повече социален капитал, партньорства и мрежи и развитие на социалната икономика.

ОПРЧР ПРИОРИТЕТНИ ОСИ
От приоритетна ОС 1 до приоритетна ОС 7.
За целите на производствените предприятия:
ПРИОРИТЕТНА ОС 2: Повишаване на производителността и адаптивността на заетите.

ОПРЧР ПРИОРИТЕТНА ОС 2
Повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и нейната конкурентноспособност в контекста на Лисабонската стратегия.
Бюджет 218 496 523 евро.

ОПРЧР ПРИОРИТЕТНА ОС 2
ОСНОВНИ ОБЛАСТИ НА ИНТЕРВЕНЦИЯ:
2.1 Подобряване на адаптивността на заетите лица.
2.2 Насърчаване на гъвкавостта на пазара на труда.
Тези две области са насочени към: заети лица – служители и ръководен персонал, самостоятелно наети и наети лица!
2.3 Подобряване на условията на труд на работното място.

ОПРЧР ХОРИЗОНТАЛНИ ПРИНЦИПИ
ОСНОВНИ ОБЛАСТИ НА ИНТЕРВЕНЦИЯ:
Равенство между половете и превенция на дискриминация;
Иновации и прилагане на политики;
Партньорство;
Добро управление на програми и проекти;
Устойчиво развитие и екология.

ОПРЧР КОМПОНЕНТИ
КОМПОНЕНТ 1:
Бюджет 1 000 000 Евро;
Обучение за:
ключови компетенции - процент съучастие: ГП – 65%, МП, СП – 55%;
професионална квалификация - процент съучастие: ГП – 40%, МП, СП – 20%;

ОПРЧР КОМПОНЕНТИ
КОМПОНЕНТ 2:
Бюджет 200 000 Евро;
Обучение за:
професионална квалификация и ключови компетенции - процент съучастие: ГП – 30%, СП – 55%, МП – 0%;
Собственото участие се осигурява със собствени средства или с тези на организацията-партньор!

ОПРЧР ОБУЧЕНИЯ
Продължителност на обученията – до 18 месеца;
Заетост на обучените лица – не по-малко от 1 година;
Териториален обхват на обученията – само на територията на РБългария, но на практика навсякъде в страната;
Изрично съгласие от страна на обучаемите, че са запознати и са съгласни да бъдат обучавани;
Удостоверения за обучение – документ по ЗПОО при професионално обучение, сертификат за ключови компетенции.

ОПРЧР ОБУЧЕНИЯ
Прагове на финансиране от страна на ОПРЧР:
1.1 За професионална квалификация - 925 лева за 1 лице;
1.2 За обучение по ключови компетенции – 300 лева за 1 лице.
При надхвърляне на допустимите прагове се увеличава процента на собствено съучастие! Разходите по управление на проекта могат да влязат в % на собствено съучастие!

ОПРЧР ОБУЧЕНИЯ
Желателно е да не се надхвърлят минималните изисквания за % обучаемост по схемата – ако това стане наистина би могло да се отчете като “добра практика”.
Записаното в проектното предложение е задължително за изпълнение.
Част от обученията могат да са дистанционни, ако може да се докаже супервизия!

ОПРЧР ОБЩИ НАСОКИ
Концепцията на бенефициента трябва да е обоснована финансово, икономически и в социален аспект.
При подаването на проекта не трябва да липсват основни документи, подписи и дати.
Проектното предложение трябва да има естетически вид, да е подвързано и всяка страница да е заверена от кандидата. Всички задължителни раздели трябва да са попълнени.
Всички изискуеми документи трябва да са с валиден срок при подаване на предложението.