Оплата труда работников образовательного учреждения

Цель исследования – теоретически обосновать и проанализировать оплату труда работников в Нижегородском государственном педагогическом университет им. Козьмы Минина».
Задачи:
-исследовать особенности система оплаты труда работников образовательной организации;
-определить правовое регулирование оплаты труда педагогических работников;
-проанализировать систему оплаты труда в НГПУ им. К. Минина.
Объектом исследования оплата труда педагогических работников.
Предмет исследования – система оплаты труда в НГПУ им. К. Минина.

Теоретическая значимость:
дано понятие трудовых отношений в системе образования;
выявлены особенности система оплаты труда работников образовательной организации;
проанализировано правовое регулирование оплаты труда педагогических работников.
Практическая значимость:
проанализирована система оплаты труда в НГПУ им. К. Минина;
проанализирована рейтинговая оценка труда преподавателя в Мининском университете

ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОКАЗАЛО:
Оплата труда –
это система отношений между работодателем и работником, которая на правовом уровне регулирует заработную плату. Она назначается в виде денежного вознаграждения за работу в полном соответствии с трудовым договором.

СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В РАЗНЫХ РЕГИОНАХ РОССИИ 2020Г
Диаграмма 1 – Средняя зарплата педагогических работников в разных регионах России 2020г.

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МИНИНСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Оклады работников представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение всей совокупности должностных обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором и должностей инструкцией работника, разрабатываемыми на основе квалифицированных справочников по занимаемым должностям, за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

АНАЛИЗ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ВУЗА
Содержание рейтинговой оценки представлено тремя разделами:
Учебно-методическая деятельность. Раздел направлен на оценку основной деятельности преподавателя, учебно-методическую обеспеченность образовательного процесса, активность работы в электронной образовательной среде, профориентационную деятельность.
Научно-инновационная деятельность. Раздел отражает результаты грантовой деятельности, научной работы со студентами, коммерциализации научных исследований.
Сетевое взаимодействие. Раздел направлен на оценку деятельности по показателям взаимодействия с партнерами в сфере образования, реализации совместных проектов.

Анализ динамики участия в рейтинге НПР