Организация работы с резервом управленческих кадров в Красноярском крае

Должности, для которых формируется резерв управленческих кадров
государственные должности;
заместители министров;
руководители органов исполнительной власти;
руководители структурных подразделений;
главы местных администраций;
руководители краевых учреждений;
руководители краевых унитарных предприятий;
представители края в органах управления хозяйственных обществ

Критерии отбора
результативность и успешность;
профессиональная компетентность;
социальная и личностная компетентность;
возраст от 25 до 50 лет включительно;
отсутствие сведений компрометирующего характера

www.kadry24.ru

Состав резерва управленческих кадров

«Школа управленческого резерва»

Муниципальные
управленческие резервы