Понятия менеджмент и управление

1. Понятия «менеджмент» и «управление»
2. Экономический аспекты менеджмента.
3. Правовой аспекты менеджмента.
4. Организационно-технический аспекты менеджмента.
5. Социально-психологический аспекты менеджмента.

1. ПОНЯТИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» И «УПРАВЛЕНИЕ»

1. ПОНЯТИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» И «УПРАВЛЕНИЕ»
Управление – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, направленный на то, чтобы сформулировать и достичь цели организации, менеджмент – это эффективное и производительное достижение целей организации с помощью планирования, организации, лидерства и контроля над организационными ресурсами.

1. ПОНЯТИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» И «УПРАВЛЕНИЕ»
Упрощенная схема организационной структурыОрганизационную структуру можно рассматривать под разными углами и с разных точек зрения. Наиболее привычным вариантом ее описания, конечно же, будет стандартная органиграмма: графическая схема организационной структуры, показывающая управленческую иерерхию и наименования организационных единиц (должностей и подразделений).

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА.
Экономический аспект — это управление процессом производства, в ходе которого достигается координация материальных и трудовых ресурсов, необходимых для эффективного достижения целей

3. ПРАВОВОЙ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА.

4. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА.
Организационно-технические аспекты - приемы и методы организации технологического процесса работы бухгалтерско-финансовой службы предприятия, направленные на успешное выполнение основных задач, стоящих перед информационной системой, обеспечивающей процесс принятия экономических решений.

5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА.
Социально – психологические методы основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т. д.). Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом.

5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА.
Социально – психологические аспекты:Социальный анализ в коллективе работников.Социальное планирование.Создание творческой атмосферы в коллективе.Участие работников в управлении.Социальное стимулирование коллектива.Удовлетворение духовных и культурных потребностей.Формирование коллективов, групп, создание нормального психологического климата (адаптация в коллективе).Установление социальных норм поведения.Развитие у работников инициативы и ответственности.Установление моральных санкций и поощрений.

5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА.