Права и обязанности работника. Трудовое право. Что должно быть прописано в ТД

Но, чтобы не быть марионеткой в руках работодателя, Коля
решил узнать, что же такое
ТРУДОВОЕ ПРАВО
ЧТО ТАКОЕ
ТРУДОВОЙДОГОВОР?
ЧТО ДОЛЖНО
БЫТЬ ПРОПИСАНО
В ТД?
ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА
ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
ЗА ЧТО МОГУТ
УВОЛИТЬ?
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ
НУЖНЫ ДЛЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТД?
Коля много читал и узнал, что трудовое право – это отрасль права,
которая регулирует трудовые правоотношения между работником
и работодателем
А трудовой договор – это соглашение!
А именно соглашение между работником
и работодателем, по которому один (работник)
обязуется выполнять работу, а второй
(работодатель) обязуется вовремя платить
заработную плату
Это Коля. Он очень умный.
Он и его несовершеннолетний брат
решили устроиться на работу.

Трудовое право – это отрасль права,
которая регулирует трудовые правоотношения между работником
и работодателем
А трудовой договор –соглашение между работником
и работодателем, по которому один (работник)
обязуется выполнять работу, а второй
(работодатель) обязуется вовремя платить
заработную плату
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ:
СРОЧНЫЙ (до пяти лет)
БЕССРОЧНЫЙ (на всю жизнь)
ЧТО ТАКОЕ
ТРУДОВОЙДОГОВОР?
ЧТО ДОЛЖНО
БЫТЬ ПРОПИСАНО
В ТД?
ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА
ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
ЗА ЧТО МОГУТ
УВОЛИТЬ?
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ
НУЖНЫ ДЛЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТД?

Коля много читал и узнал, что трудовое право – это отрасль права,
которая регулирует трудовые правоотношения между работником
и работодателем
А трудовой договор – это соглашение!
А именно соглашение между работником
и работодателем, по которому один (работник)
обязуется выполнять работу, а второй
(работодатель) обязуется вовремя платить
заработную плату
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ:
СРОЧНЫЙ (до пяти лет)
БЕССРОЧНЫЙ (на всю жизнь)
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Труд должен быть:
Свободным
Добровольным
Безопасным
Оплачиваемым
Каждый имеет право на отдых
Принудительный труд запрещён
∙ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
∙ Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Тот самый договор в письменной форме

∙ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
∙ Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Тот самый договор в письменной форме
УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ:
14 лет – нужно согласие одного из родителей, органа опеки и труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью
15 лет – труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью
16 лет – трудоустройство на общих основаниях

УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ:
14 лет – нужно согласие одного из родителей, органа опеки и труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью
15 лет – труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью
16 лет – трудоустройство на общих основаниях
Тот самый договор в письменной форме
∙ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
∙ Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ (НА КАНИКУЛАХ):
РАБОТНИКИ ДО 16 ЛЕТ –
не БОЛЕЕ 24 часов в неделю
Работники от 16 до 18 лет –
не БОЛЕЕ 35 часов в неделю
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ежедневной смены (на каникулах):
14-15 лет – 4 часа в день
15-16 лет – 5 часов в день
16-18 лет – 7 часов в день

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ (НА КАНИКУЛАХ):
РАБОТНИКИ ДО 16 ЛЕТ –
не БОЛЕЕ 24 часов в неделю
Работники от 16 до 18 лет –
не БОЛЕЕ 35 часов в неделю
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ежедневной смены (на каникулах):
14-15 лет – 4 часа в день
15-16 лет – 5 часов в день
16-18 лет – 7 часов в день

Нельзя отправлять в командировки (даже, если очень хочется)
Нельзя устанавливать испытательный срок (ну нельзя и всё тут, даже на три дня нельзя)
Нельзя оставлять работать в ночное время, т.е. с 22:00 до 6:00
ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РАБОТНИКАМ
ТИПА ОТПУСК
(не, ну а ЧО, пандемия!
приходится дома
клуб организовывать)
Кстати, Коля узнал, что у его несовершеннолетнего
брата Вани отпуск аж 31 день, и берёт он его
(отпуск) в удобное для себя время
А у самого Коли отпуск будет 28 дней, так как
ему уже 19 лет (он совершеннолетний, такие дела)

Кстати, Коля узнал, что у его несовершеннолетнего
брата Вани отпуск аж 31 день, и берёт он его
(отпуск) в удобное для себя время
А у самого Коли отпуск будет 28 дней, так как
ему уже 19 лет (он совершеннолетний, такие дела)
УСЛОВИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ
ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
∙ Место работы
∙ Трудовая функция
∙ Дата начала работы
∙ Условия оплаты труда
∙ Режим рабочего времени и отдыха
∙ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если такие имеются
∙ Условия об обязательном социальном страховании
∙ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
∙ сведения о документах, удостоверяющих личность работника
Нельзя отправлять в командировки (даже, если очень хочется)
Нельзя устанавливать испытательный срок (ну нельзя и всё тут, даже на три дня нельзя)
Нельзя оставлять работать в ночное время, т.е. с 22:00 до 6:00
ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РАБОТНИКАМ
∙ Паспорт
∙ СНИЛС (уникальный номер индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования; персонифицированный учет)
∙ Трудовая книжка, если есть
∙ Документ об образовании
∙ Документы воинского учета
∙ Справку о наличии (отсутствии) судимости
∙ Справку о том, что лицо не было подвергнуто административному наказанию за потребление наркотических средств без назначения врача
ДОКУМЕНТЫ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ
ПРИЁМА НА РАБОТУ

∙ Место работы
∙ Трудовая функция
∙ Дата начала работы
∙ Условия оплаты труда
∙ Режим рабочего времени и отдыха
∙ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если такие имеются
∙ Условия об обязательном социальном страховании
∙ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
∙ сведения о документах, удостоверяющих личность работника
УСЛОВИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ
ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
∙ Паспорт
∙ СНИЛС (уникальный номер индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования; персонифицированный учет)
∙ Трудовая книжка, если есть
∙ Документ об образовании
∙ Документы воинского учета
∙ Справку о наличии (отсутствии) судимости
∙ Справку о том, что лицо не было подвергнуто административному наказанию за потребление наркотических средств без назначения врача
ДОКУМЕНТЫ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ
ПРИЁМА НА РАБОТУ

© ПЯТЬ НАУК | Обществознание ЕГЭ
Кстати, Коля узнал, что у его несовершеннолетнего
брата Вани отпуск аж 31 день, и берёт он его
(отпуск) в удобное для себя время
А у самого Коли отпуск будет 28 дней, так как
ему уже 19 лет (он совершеннолетний, такие дела)
ТИПА ОТПУСК
(не, ну а ЧО, пандемия!
приходится дома
клуб организовывать)
∙ Место работы
∙ Трудовая функция
∙ Дата начала работы
∙ Условия оплаты труда
∙ Режим рабочего времени и отдыха
∙ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если такие имеются
∙ Условия об обязательном социальном страховании
∙ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
∙ сведения о документах, удостоверяющих личность работника
∙ Паспорт
∙ СНИЛС (уникальный номер индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования; персонифицированный учет)
∙ Трудовая книжка, если есть
∙ Документ об образовании
∙ Документы воинского учета
∙ Справку о наличии (отсутствии) судимости
∙ Справку о том, что лицо не было подвергнуто административному наказанию за потребление наркотических средств без назначения врача
УСЛОВИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ
ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ДОКУМЕНТЫ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ
ПРИЁМА НА РАБОТУ

ПРАВА РАБОТНИКА:
∙ Право на отдых
∙ Право на работу, обусловленную трудовым договором
∙ Заключать, расторгать и изменять ТД
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
∙ Бережно относиться к имуществу работодателя
∙ Добросовестно выполнять свою работу
∙ Соблюдать требования по охране труда
∙ Место работы
∙ Трудовая функция
∙ Дата начала работы
∙ Условия оплаты труда
∙ Режим рабочего времени и отдыха
∙ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если такие имеются
∙ Условия об обязательном социальном страховании
∙ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
∙ сведения о документах, удостоверяющих личность работника
∙ Паспорт
∙ СНИЛС (уникальный номер индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования; персонифицированный учет)
∙ Трудовая книжка, если есть
∙ Документ об образовании
∙ Документы воинского учета
∙ Справку о наличии (отсутствии) судимости
∙ Справку о том, что лицо не было подвергнуто административному наказанию за потребление наркотических средств без назначения врача
УСЛОВИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ
ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ДОКУМЕНТЫ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ
ПРИЁМА НА РАБОТУ
P.s. Злой работодатель
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:
∙ Право вести коллективные переговоры
∙ Право создавать производственный совет
∙ Право поощрять работника за добросовестный труд
∙ Право заключать, расторгать и изменять ТД
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
∙ Выплачивать вовремя и в полном объеме заработную плату
∙ Предоставлять работнику работу в соответствии с ТД
∙ Обеспечить безопасные условия труда

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:
∙ Право вести коллективные переговоры
∙ Право создавать производственный совет
∙ Право поощрять работника за добросовестный труд
∙ Право заключать, расторгать и изменять ТД
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
∙ Выплачивать вовремя и в полном объеме заработную плату
∙ Предоставлять работнику работу в соответствии с ТД
∙ Обеспечить безопасные условия труда
P.s. Злой работодатель
ПРАВА РАБОТНИКА:
∙ Право на отдых
∙ Право на работу, обусловленную трудовым договором
∙ Заключать, расторгать и изменять ТД
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
∙ Бережно относиться к имуществу работодателя
∙ Добросовестно выполнять свою работу
∙ Соблюдать требования по охране труда
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Ликвидация организации
Сокращение численности работников
Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; прогул — это отсутствие на работе более четырех часов подряд; нарушение требований по охране труда)
Несоответствие работника занимаемой должности, если это подтверждено результатами аттестации
Неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, систематические опоздания на работу)
Разглашение государственной или коммерческой тайны

P.s. Злой работодатель
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Ликвидация организации
Сокращение численности работников
Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; прогул — это отсутствие на работе более четырех часов подряд; нарушение требований по охране труда)
Несоответствие работника занимаемой должности, если это подтверждено результатами аттестации
Неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, систематические опоздания на работу)
Разглашение государственной или коммерческой тайны
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:
∙ Право вести коллективные переговоры
∙ Право создавать производственный совет
∙ Право поощрять работника за добросовестный труд
∙ Право заключать, расторгать и изменять ТД
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
∙ Выплачивать вовремя и в полном объеме заработную плату
∙ Предоставлять работнику работу в соответствии с ТД
∙ Обеспечить безопасные условия труда
∙ Призыв работника на военную службу или АГС
∙ Неизбрание на должность
∙ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
∙ Признание работника неспособным к трудовой деятельности по состоянию здоровья, если есть медицинское заключение
∙ Смерть работника или работодателя
∙ Дисквалификация
∙ лишение специальных прав на срок от двух месяцев (водительские права, лицензия на ношение оружия)
Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

∙ Призыв работника на военную службу или АГС
∙ Неизбрание на должность
∙ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
∙ Признание работника неспособным к трудовой деятельности по состоянию здоровья, если есть медицинское заключение
∙ Смерть работника или работодателя
∙ Дисквалификация
∙ лишение специальных прав на срок от двух месяцев (водительские права, лицензия на ношение оружия)
Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; прогул — это отсутствие на работе более четырех часов подряд; нарушение требований по охране труда)
Несоответствие работника занимаемой должности, если это подтверждено результатами аттестации
Неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, систематические опоздания на работу)
Разглашение государственной или коммерческой тайны
Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Ликвидация организации
Сокращение численности работников
Испытательный срок не устанавливается для:
∙ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
∙ лиц, избранных по конкурсу
∙ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
∙ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
∙ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
∙ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
∙ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

Испытательный срок не устанавливается для:
∙ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
∙ лиц, избранных по конкурсу
∙ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
∙ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
∙ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
∙ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
∙ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
Ну и напоследок, Коля узнал, какие виды наказаний
Может применять работодатель к работнику:
-это замечание (всегда в письменной форме)
выговор (ничем не отличается от замечания, только словом и, да, тоже в письменной форме)
увольнение (самое страшное наказание по ТК РФ)
Также Коля узнал, что есть недобросовестные работодатели,
Которые применяют в виде наказания штрафы, которые НЕЗАКОННЫ!!!
Теперь Коля и брат Иван готовы устраиваться на работу. Пожелаем им удачи!
∙ Призыв работника на военную службу или АГС
∙ Неизбрание на должность
∙ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
∙ Признание работника неспособным к трудовой деятельности по состоянию здоровья, если есть медицинское заключение
∙ Смерть работника или работодателя
∙ Дисквалификация
∙ лишение специальных прав на срок от двух месяцев (водительские права, лицензия на ношение оружия)
Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Ну и напоследок, Коля узнал, какие виды наказаний
Может применять работодатель к работнику:
-это замечание (всегда в письменной форме)
выговор (ничем не отличается от замечания, только словом и, да, тоже в письменной форме)
увольнение (самое страшное наказание по ТК РФ)
Также Коля узнал, что есть недобросовестные работодатели,
Которые применяют в виде наказания штрафы, которые НЕЗАКОННЫ!!!
Теперь Коля и брат Иван готовы устраиваться на работу. Пожелаем им удачи!
Испытательный срок не устанавливается для:
∙ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
∙ лиц, избранных по конкурсу
∙ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
∙ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
∙ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
∙ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
∙ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
ЧЕГО СИДИМ? КОГО ЖДЁМ?
ПОРА ЗА РАБОТУ!