Слайд 2В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного
![В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299695/slide-1.jpg)
основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Слайд 3Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:
1) отпуска, предоставляемые работнику работодателем в
![Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: 1) отпуска, предоставляемые](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299695/slide-2.jpg)
случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;
2) отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.
Слайд 4Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е. работодатель не может
![Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е. работодатель не может](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299695/slide-3.jpg)
повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.
Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Слайд 5Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных
![Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299695/slide-4.jpg)
горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Слайд 6· Работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы (особый характер работы). Перечень категорий
![· Работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы (особый характер работы).](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299695/slide-5.jpg)
работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).
Часть 2 ст. 100 ТК РФ отмечает, что особый характер работы могут иметь работники транспорта, связи и другие и что особенности режима рабочего времени и времени отдыха данных работников также определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Слайд 7· Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
Статья 119
![· Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Статья 119](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299695/slide-6.jpg)
ТК РФ определяет, что в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.