Презентация на тему "Эффективность образования в новых социально-экономических условиях" - скачать презентации по Педагогик

Распределение доходов
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Методическая база анализа:
Федеральный закон Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" Проект Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" (версия 4).
Методические рекомендации Минфина РФ, утвержденные Приказом №105н от 22.10.2009) с учетом рекомендаций, содержащихся в Письме Минфина РФ от 05.02.2010 № 02-05-10/383.
Федеральный закон Российской Федерации от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" .
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Методическая база анализа:
Методические рекомендации по определению критериев изменения типа государственных учреждений субъектов российской федерации и муниципальных учреждений с учетом сферы их деятельности №1505-р от 7 сентября 2010 г.
Приказ Минфина РФ №81 от 28.07.2010 «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения».
Трудовой кодекс РФ.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10)
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]
ОТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ПРОГРАММ
С УЧЕТОМ УСЛОВИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
К НОРМАТИВНЫМ ЗАТРАТАМ НА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
ФГОСы
Финансовое обеспечение реализации образовательных программ РЕЗУЛЬТАТ «СТАНДАРТ НА ВЫХОДЕ»

Управленческий потенциал
а) способность
административно-управленческого персонала эффективно осуществлять организационно-управленческую и финансово-хозяйственную деятельность,
в том числе направленную на развитие соответствующего государственного (муниципального) учреждения, после изменения типа государственного (муниципального) учреждения.
Экономический потенциал. Государственное задание
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

средний рост доходов государственного (муниципального) учреждения (по всем источникам финансового обеспечения) за отчетный финансовый год и 2 предыдущих финансовых года;
средний рост балансовой стоимости основных фондов государственного (муниципального) учреждения за отчетный финансовый год и 2 предыдущих финансовых года;
средний рост расходов бюджетных средств на единицу государственной (муниципальной) услуги за отчетный финансовый год и 2 предыдущих финансовых года;
средний рост заработной платы работников государственного (муниципального) учреждения в среднем по учреждению за отчетный финансовый год и 2 предыдущих финансовых года;
Экономический потенциал. Государственное задание
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

достаточность обеспечения недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепляемым за бюджетным или автономным учреждением в соответствии с установленными нормативными требованиями, а также стандартами качества предоставления государственных (муниципальных) услуг (оценивается положительно, если имущество создаваемого бюджетного или автономного учреждения соответствует нормативным требованиям, требованиям стандартов качества либо превышает их);
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Логистика принятия решений специалиста образовательных систем
Государственное задание
Государственные услуги (основная и дополнительная деятельность)
Функциональные области
Сфера (кластер) условий пребывания.
Общая безопасность и охрана труда.
Нормативные акты.
Сфера (кластер) условий реализации основной деятельности. Нормативные акты.
Сфера (кластер) реализаций основной деятельности. Нормативные акты.
Планирование с заданным качеством
Исполнение, контроль
Отчетность
педагогический уровень
Финансовый уровень
экономический уровень
Принятие решений
Локальные документы ОУ
План текущего функционирования
Результат –
«Стандарт на выходе»
План программы развития
Административный уровень
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Структура источников финансирования функционирования и развития общеобразовательной организации.
Программно-целевое планирование
Бюджетирование по результату
Финансовое обеспечение нормативных затрат на единицу услуги- ежегодное финансовое обеспечение затрат на осуществление основной деятельности в соответствие с государственным заданием на оказание перечня государственных услуг, включая затраты на условия пребывания и реализацию образовательных программ (в том числе эксплуатационные затраты на содержания зданий и территорий);
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Структура государственной услуги. Основная и дополнительная деятельность. Финансовое обеспечение.
Финансовое обеспечение на иные цели (компенсации и публичные обязательства);
Программное финансирование развития (бюджетные инвестиции)– развитие материальной базы, информатизации, реструктуризации сетей и др.).
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Системы оплаты труда в условиях финансового субсидиарного обеспечения функционирования и развития образовательной организации.
Нормативный расчет трудозатрат по каждой государственной услуге основная деятельность (региональная специфика);
Единые требования к формированию оплаты труда, независимо от категории труда
Формирование штатного расписания на основе общего объема трудозатрат по категориям сложности труда
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

При заключении с руководителем бюджетного учреждения трудового договора предусматривает в нем :
а) права и обязанности руководителя;
б) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
в) условия оплаты труда руководителя;
г) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

д) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Показатель эффективности оплаты труда
в) отношение среднемесячной заработной платы работников государственного (муниципального) учреждения к среднемесячной заработной плате работников по субъекту РФ (муниципальному образованию) в целом, муниципальному образованию, в котором располагается государственное учреждение субъекта РФ, в соответствующей сфере деятельности за отчетный финансовый год (оценивается положительно, если это значение превышает 100 процентов);
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]

Планирование
финансово-хозяйственной деятельности.
Инвентаризация в инновационном режиме (по результату);
Планирование по видам работ и услуг (программно-целевое планирование текущего функционирования и программы развития);
Планирование по источникам финансирования (трехкомпонентное финансирование).
Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО,
[email protected]