Презентацияpptx

Виды контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
Федеральный (государственный) контроль (надзор)
Ведомственный контроль.
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в городском округе Самара осуществляет в соответствии с:
статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Законом Самарской области от 29.12.2012 № 140–ГД «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», устанавливающим порядок и условия осуществления ведомственного контроля органами местного самоуправления в подведомственных им организациях.

Структура выявленных нарушений

Нарушения при ведении кадрового делопроизводства
Несвоевременное предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости;
Нарушения при заполнении первичных учетных документов: личных карточек работников формы №Т-2 или отсутствие личных карточек на ряд работников организации; ведение табеля учета рабочего времени неутвержденной формы и (или) несоответствующей формы, ошибки в заполнении табеля учета рабочего времени;
Нарушения порядка ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, при заполнении трудовых книжек, назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, в том числе в электронной форме;
Отсутствие ознакомления работников с локальными актами организации, трудовыми договорами, графиками сменности, приказами;
Технические ошибки в приказах и локальных актах: исправления, описки, несогласованность содержания требований трудового законодательства

Нарушения в области оплаты труда
несоблюдение установленных Трудовым кодексом РФ сроков выплаты заработной платы, расчета с работниками при увольнении и при предоставлении отпуска, невыплата компенсации за нарушение сроков выплат;
начисление выплат, не предусмотренных законодательством и (или) локальным актом;
установление доплат при отсутствии оснований для их выплаты;
несоответствие выплачиваемых должностных окладов должностным окладам, установленным штатным расписанием и (или) трудовым договором;
нарушения при оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и (или) праздничные дни
счетные ошибки при начислении заработной платы;
нарушения при расчете среднего заработка;
нарушения при осуществлении удержания из заработной платы работника;

Нарушения при оформлении и расторжении трудового договора
Отсутствие в трудовых договорах, заключаемых с работниками, обязательных условий;
Отсутствие подписей сторон в трудовом договоре (дополнительном соглашении);
Незаключение или несвоевременное заключение дополнительных соглашений при изменении условий трудового договора;
Отсутствие в трудовых договорах педагогических работников условия об объеме учебной нагрузки; несоответствие фактического объема учебной нагрузки объему учебной нагрузки, установленному трудовым договором (дополнительным соглашением) педагогического работника.
Неоформление дополнительной работы при фактическом ее осуществлении или оформление ее с нарушениями требований трудового законодательства;
Отсутствие у работников понимания отличий между совместительством и совмещением.

Отличия совместительства и дополнительной работы

Нарушения режима рабочего времени и времени отдыха
Отсутствие в локальных актах учреждения, трудовых договорах работников, графиках сменности информации о режиме рабочего времени и (или) перерывов для отдыха и питания;
Несоблюдение продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленных трудовым договором (фактическая работа более или менее установленных часов) и (или) трудовым законодательством для определенных категорий работников (работники-совместители, инвалиды).
Нарушения при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части;
Нарушение сроков уведомления работников о дате предстоящего отпуска;
Отсутствие в трудовом договоре или фактическое непредоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных законодательством или локальными нормативными актами, равно как и предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных локальными нормативными актами организации.
Нарушения при замене отпуска денежной компенсацией.

Нарушения в сфере охраны труда
Отсутствие обучения по охране труда руководителя организации или его заместителей, членов комиссий, обучение и проверка знаний требований охраны труда у работников организаций;
Отсутствие штатной должности специалиста по охране труда;
Не утверждены или ненадлежащим образом оформлены перечень профессий и работ, по которым должны выдаваться СИЗ; личные карточки учета выдачи СИЗ не оформлены и не ведутся;
Не проведена специальная оценка условий труда либо не все работники ознакомлены с картами специальной оценки условий труда;
Не организована работа по прохождению медицинских осмотров работников;
Не проведено инструктирование работников по охране труда или инструктаж проведен ненадлежащим лицом.

Нарушения по другим вопросам соблюдения трудового законодательства
Несоответствие положений локальных нормативных актов требованиям действующего законодательства;
Не разработаны локальные нормативные акты, регламентирующие порядок обработки, хранения и защиты персональных данных;
Нарушение процедуры проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности;
Несоответствие работников квалификационным требованиям, установленных законодательством и должностными инструкциями.

Причины нарушения трудового законодательства
Недостаточный уровень знаний в области трудового законодательства Российской Федерации руководителей и должностных лиц подведомственных организаций и (или) неверное толкование норм трудового законодательства;
Отсутствие в подведомственных организациях специалистов по кадрам и по охране труда;
Низкий уровень организации работы по кадровому делопроизводству, оплате труда и охране труда;
Неисполнение должностными лицами своих трудовых обязанностей;
Непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса и отсутствие контроля со стороны руководителей за исполнением и соблюдением трудового законодательства;
Несоответствие локальных актов, принимаемых работодателем, трудовому законодательству;
Отсутствие или недостаточное финансирование организаций для осуществления мероприятий по охране труда и обучению специалистов кадровой службы.