Президентская программа подготовки управленческих кадров

Содержание

Слайд 2

Почему Программа подготовки управленческих кадров называется «Президентской»?

Почему Программа подготовки управленческих кадров называется «Президентской»?

Слайд 3

Какие задачи решает Программа подготовки управленческих кадров?

Какие задачи решает Программа подготовки управленческих кадров?

Слайд 4

Кто руководит Программой?

ВОЛОДИН Вячеслав Викторович - председатель Комиссии по организации подготовки управленческих

Кто руководит Программой? ВОЛОДИН Вячеслав Викторович - председатель Комиссии по организации подготовки
кадров - заместитель Председателя Правительства РФ -
руководитель Аппарата Правительства РФ
ЛЕВИЦКАЯ Александра Юрьевна – заместитель председателя Комиссии
Заместитель Министра экономического развития РФ
МРДУЛЯШ Павел Брунович - ответственный секретарь Комиссии
Директор ФГУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров»

Слайд 5

Результаты реализации Программы в РФ за 13 лет

Результаты реализации Программы в РФ за 13 лет

Слайд 6

Президентская программа – «золотой управленческий фонд» страны

Президентская программа – «золотой управленческий фонд» страны

Слайд 7

Распределение специалистов по сферам деятельности в %

Распределение специалистов по сферам деятельности в %

Слайд 8

Финансирование Программы

Финансирование Программы

Слайд 9

Документы об окончании обучения 1-й этап – переподготовка в ведущих российских образовательных

Документы об окончании обучения 1-й этап – переподготовка в ведущих российских образовательных учреждениях
учреждениях

Слайд 10

Документы об окончании обучения 2-й этап – зарубежная стажировка

Документы об окончании обучения 2-й этап – зарубежная стажировка

Слайд 11

Университеты:

УрФУ
А: Стратегия управления предприятием
В: Топ-менеджер: Развитие стратегического
мышления
В: Менеджер проектов: Технологии

Университеты: УрФУ А: Стратегия управления предприятием В: Топ-менеджер: Развитие стратегического мышления В:

проектного управления
В: Экономика и управление на предприятии
В: Производственный менеджмент
Q: Стартап
Q: Стратегия управления предприятием
Q: Инновационный малый бизнес
Q: Управление инновационными корпорациями
УрГЭУ
В: КОРПОРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
В: ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
УрГУ
Q: Инновационный малый бизнес

Слайд 12

Требования к кандидатам
- возраст 25 - 40 лет (предпочтительно);
- образование – высшее;
-

Требования к кандидатам - возраст 25 - 40 лет (предпочтительно); - образование
общий стаж работы - 5 лет;
- управленческий стаж – 3 года;
- владение иностранным языком;
- концепция индивидуального проектного задания.
Квота Свердловской области – 150 человек

Слайд 13

Внимание – конкурс!

Конкурсные испытания включают в себя:
- иностранный язык (тест, собеседование);

Внимание – конкурс! Конкурсные испытания включают в себя: - иностранный язык (тест,
- информационные технологии (тест);
- защита проекта (собеседование с конкурсной комиссией) – общий конкурс.
- презентация проекта развития организации – специальный конкурс для кандидатов, претендующих на подготовку по программе типа «А»

Слайд 14

СТАЖИРОВКИ УЧАСТНИКОВ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЫ 1998-2011 ГГ.

Италия – 26

Испания –1

Франция

СТАЖИРОВКИ УЧАСТНИКОВ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЫ 1998-2011 ГГ. Италия – 26 Испания –1 Франция
– 55

США – 19

Канада – 1

Ирландия –1

Великобритания – 107

Нидерланды –23

Германия –224

Дания –3

Финляндия – 7

Польша – 1

Россия – 5

Япония –58

Греция – 4

Австрия –1

Слайд 15

Стажировки участников программы Ким Валентина

Стажировка OJT (On the Job Training)
2009 г.

Стажировки участников программы Ким Валентина Стажировка OJT (On the Job Training) 2009
«Здравоохранение и медицина»
Формат: лекции ведущих специалистов в области охраны здоровья и менеджмента в здравоохранении, посещение государственных и частных клиник, посещение ведущих производителей медицинских изделий и техники, встречи с представителями японских компаний.

2011 г. "Модернизация медицинских
технологий и услуг"

Слайд 16

Эффективность реализации Государственного плана в Свердловской области в 2007-2011 году

Показатели
а)

Эффективность реализации Государственного плана в Свердловской области в 2007-2011 году Показатели а)
Карьерный рост;
б) Рост профессиональной мобильности на рынке труда,
способность эффективно работать в современных условиях;
в) Развитие предпринимательства, развитие малых и средних
предприятий, содействие модернизации экономики;
г) Процессы реструктуризации российских предприятий.

Слайд 17

Наградной знак “Президентская программа”

2001 год
Почетный выпускник,
и.о. директора
ОАО «Свердловская энергосервисная компания»

2008 год
Министр

Наградной знак “Президентская программа” 2001 год Почетный выпускник, и.о. директора ОАО «Свердловская
энергетики и ЖКХ
Свердловской области

Шевелев Юрий Петрович

Слайд 18

МОДЕРНИЗАЦИЯ НАРКОЛОГИЧЕСКОГО ОТТДЕЛЕНИЯ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ ОБЪЕМОМ 8 МЛН. РУБЛЕЙ

МОДЕРНИЗАЦИЯ НАРКОЛОГИЧЕСКОГО ОТТДЕЛЕНИЯ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ ОБЪЕМОМ 8 МЛН. РУБЛЕЙ
В ГОД

Поддубный
Антон Владимирович,
ГУЗ СО «Психиатрическая больница № 3», заведующий орг. отделом

ВЫПУСК 2010

Президентская программа подготовки управленческих кадров Свердловской области

РЕЗУЛЬТАТ

Срок окупаемости проекта - 35 месяцев
Чистый приведенный доход, NPV = 2 085 876 руб.
Индекс прибыльности, PI = 1,36
Внутренняя норма рентабельности, IRR = 35,76 %
Модифицированная внутренняя норма рентабельности, MIRR=23,85%

Слайд 19

«Разработка и внедрение механизма пакетного медицинского страхования в Свердловской области». Работа выполнена

«Разработка и внедрение механизма пакетного медицинского страхования в Свердловской области». Работа выполнена
на базе ЗАО Страховая компания «Мединком»

Бакулев Алексей Викторович, заместитель директора ЗАО «МедИнком»

ВЫПУСК 2010

Президентская программа подготовки управленческих кадров Свердловской области

РЕЗУЛЬТАТ

Успешно внедрены «пилотные модели» механизма пакетного медицинского страхования на крупных промышленных предприятиях.
Средняя норма рентабельности, ARR = 31,52 %
Чистый приведенный доход, NPV = 35 800 000 руб.
Индекс прибыльности, PI = 1,25
Внутренняя норма рентабельности, IRR = 27,15 %
Модифицированная внутренняя норма рентабельности, MIRR=19,78%
Рассчитанные показатели эффективности говорят о высокой привлекательно­сти проекта.

Слайд 20

Черняев Игорь Анатольевич, зав орг. отделом ФГОУ Институт фтизиопульмонологии

СТРАТЕГИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЁЗНОЙ

Черняев Игорь Анатольевич, зав орг. отделом ФГОУ Институт фтизиопульмонологии СТРАТЕГИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЁЗНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2010-2013 г.г.

ВЫПУСК 2010

Президентская программа подготовки управленческих кадров Свердловской области

РЕЗУЛЬТАТ

Снижение расхода бюджетных средств не менее, чем на 30 % в первый год и не менее чем 40% в последующие три года.
Увеличение дохода от внебюджетной деятельности не мене, чем на 10% в год.

Слайд 21

ВЫПУСК 2010

Президентская программа подготовки управленческих кадров Свердловской области

Патраков Эдуард Викторович, заместитель директора

ВЫПУСК 2010 Президентская программа подготовки управленческих кадров Свердловской области Патраков Эдуард Викторович,
по науке и развитию Свердловского областного медицинского колледжа, к.п.н

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СРЕДНГО МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМЦЕВТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕЗУЛЬТАТ

Снижение расхода бюджетных средств на 7 % в первый год и не менее чем 12% в последующие два.
Увеличение дохода от внебюджетной деятельности не мене, чем на 17% в год.
Повышение лицензионных и аккредитационных показателей в системе мед. образования не менее, чем на 7%;

Слайд 22

Специалисты, прошедшие подготовку в рамках Государственного плана:

активно привлекаются к участию в мероприятиях,

Специалисты, прошедшие подготовку в рамках Государственного плана: активно привлекаются к участию в

проводимых Правительством Свердловской области,
Федеральной Комиссией;
участвуют в межрегиональных и международных
мероприятиях, профильных выставках, форумах,
конференциях, биржах кооперации, управленческих
поединках;
становятся руководителями представительств
зарубежных стран;
- успешно реализуют себя в качестве преподавателей в образовательных учреждениях, в которых сами прошли профессиональную переподготовку

Слайд 23

Правительственные чтения

http://www.midural.ru/

ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Правительственные чтения http://www.midural.ru/ ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Слайд 24

Постпрограммная работа

Топ-клубы

Постпрограммная работа Топ-клубы
Имя файла: Президентская-программа-подготовки-управленческих-кадров.pptx
Количество просмотров: 314
Количество скачиваний: 0