Приказ от 30.12.2021г. № 456 Об утверждении положения об оплате труда работников ФГБУ Госсорткомиссия

Содержание

Слайд 2

Положение является локальным нормативным актом и разработано с целью совершенствования системы

Положение является локальным нормативным актом и разработано с целью совершенствования системы оплаты
оплаты труда, в том числе:
⇨ осуществления единой политики в области оплаты труда работников Учреждения;
⇨ повышения материальной заинтересованности работников в повышении качества и улучшении результатов труда;
⇨ обеспечения мотивации работников к труду, профессиональному росту;
⇨ привлечения квалифицированных работников

Слайд 3

2. Положение определяет систему оплаты труда в части:
⇨ структуры заработной платы работников;
⇨условий и правил установления размеров компенсационных,

2. Положение определяет систему оплаты труда в части: ⇨ структуры заработной платы
стимулирующих выплат, в том числе порядка премирования;

Слайд 4

Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема

Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий,
субсидий, поступающих Учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Средства Учреждения, полученные от иной приносящей доход деятельности, в первую очередь, направляются на оплату коммунальных услуг, погашение кредиторской задолженности прошлых лет и текущего финансового года, а также на развитие материально-технической базы. Денежные средства на выплату надбавок к заработной плате, премии и другие выплаты стимулирующего характера работникам направляются только при отсутствии просроченной задолженности по договорам и другим обязательствам

Слайд 5

3. Порядок и условия оплаты труда работников УчреждениЯ
Заработная плата работников Учреждения

3. Порядок и условия оплаты труда работников УчреждениЯ Заработная плата работников Учреждения
состоит из:
⇨ должностного оклада,
⇨ выплат компенсационного характера,
⇨ стимулирующего характера.
Выплата заработной платы производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Слайд 6

4. Должностной оклад работников УчреждениЯ
Размеры окладов (должностных окладов), работников Учреждения

4. Должностной оклад работников УчреждениЯ Размеры окладов (должностных окладов), работников Учреждения устанавливаются
устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее также ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, работников сельского хозяйства.

Слайд 7

5. Выплаты компенсационного характера работников УчреждениЯ
⇨Доплаты за работу в особых условиях

5. Выплаты компенсационного характера работников УчреждениЯ ⇨Доплаты за работу в особых условиях
труда (за работу с вреднвыми и (или) опасными и иными особыми условиями труда)
⇨Доплаты, предусмотренные за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями;
⇨Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
⇨Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
⇨Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ должностей работников Учреждения, без учета повышающих коэффициентов

Слайд 8

5. Выплаты стимулирующего характера работников УчреждениЯ
⇨выплаты за интенсивность и высокие результаты

5. Выплаты стимулирующего характера работников УчреждениЯ ⇨выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ;
⇨выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет;
⇨премиальные выплаты по итогам работы;
⇨выплаты за сложность и напряженность.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу
Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются или их размер может 6ыть уменьшен в случае:
⇨наличия у работника Учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;
⇨неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
⇨несоблюдения работником Учреждения сроков исполнения документов и поручений;
⇨невыполнения приказов и распоряжений руководителя Учреждения;
⇨нарушения работником Учреждения трудовой дисциплины (прогулы без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 (четырех) часов подряд, появление работника на рабочем месте на территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).

Слайд 9

5. Выплаты стимулирующего характера работников Учреждени
Работникам могут быть установлены персональные повышающие

5. Выплаты стимулирующего характера работников Учреждени Работникам могут быть установлены персональные повышающие
коэффициенты к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается Председателем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент может быть изменен в течение года.

Слайд 10

5. Выплаты стимулирующего характера работников Учреждени
Премиальные выплаты по итогам работы за

5. Выплаты стимулирующего характера работников Учреждени Премиальные выплаты по итогам работы за
отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) или по итогам проделанной работы (подготовка и проведение мероприятия, обеспечение бесперебойной работы, сдача отчетности и др.) могут выплачиваться по решению Председателя Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты не являются обязательными.
При премировании учитываются:
⇨успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
⇨достижение и превышение плановых и нормативньтх показателей работы;
⇨инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
⇨выполнение особо важных и срочных работ;
⇨своевременность и полнота подготовки отчетности.

Слайд 11

5. Выплаты стимулирующего характера работников Учреждения
Работникам по решению Председателя Учреждения могут

5. Выплаты стимулирующего характера работников Учреждения Работникам по решению Председателя Учреждения могут
выплачиваться единовременные премии за счет средств фонда оплаты труда и (или) экономии по фонду оплаты труда:
за участие в агропромышленных выставках, при получении диплома, благодарности, медали или призового места всем работникам Учреждения, принявшим активное участие;
за участие в областных, республиканских, краевых и международных агропромышленных выставках, конференциях, семинарах, мероприятиях AПK «День поля»;
за многолетнюю безупречную работу, в связи со знаменательными датами, персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и т.д.);
при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере до одного должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов);
к праздничным дням (в том числе: 23 февраля, 8 марта, 9 мая, 12 июня, профессиональный праздник - День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности).
Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда и (или) экономии по фонду оплаты труда Учреждения
Имя файла: Приказ-от-30.12.2021г.-№-456-Об-утверждении-положения-об-оплате-труда-работников-ФГБУ-Госсорткомиссия.pptx
Количество просмотров: 36
Количество скачиваний: 0