Рефлекс цели в переговорах. Типология Юнга

Тест-мини.
20.07.2021
1) E или I :
E – Вы человек открытый и разговорчивый, легко сходитесь с новыми людьми
I - Вы неторопливы, сдержаны в общении, насторожены к новым людям
2) S или N:
S – Вы реалист и прагматик. Старое и проверенное предпочитаете новому.
N - Вы склонны доверять своей интуиции. Новое предпочитаете старому.
3) T или F:
T – Вы ставите логику выше чувств, судите о людях независимо от симпатий.
F - Вы склонны идти на компромиссы в делах ради гармоничных отношений. 4) J или P:
J – Вы последовательны и решения принимаете однозначно, не меняя их.
P - Вы можете гибко приспосабливать к условиям свои решения.
Ответы. 2- варианта: Сейчас и в юности.

Карл Юнг 1923г.
«Психологические типы»

Рис.

20.07.2021
Введение в типологию Юнга
S
В Х О Д
Сбор информации
В Ы Х О Д
Принятие решения
N
F
T
S- Сенсорик (Практичный)
N- Итнтуит (Творческий)
T- Логик (Бескомпромиссный)
F- Этик (Отзывчивый)
Четыре варианта сочетаний входа с выходом: ST; SF; NT; NF

РЦ - это совокупность:
- Внутр.Л.К.
- Ассертивность
- Социальный интеллект
Победа в переговорах =
РЦ = Управление собой = Управление другим.
Ассертивность - способность человека не зависеть
от внешних влияний и оценок, самостоятельно
регулировать собственное поведение и отвечать за него.
Психически здоровый человек – тот, кто решает свои проблемы с минимальными
конфликтностью, враждебностью и страхом.
(ВОЗ)
Вы живете так, как умеете вести переговоры!
И.Рызов

Будь собой, остальные роли заняты.
Если вы хотите узнать, что на самом деле думает женщина, смотрите на неё, но не слушайте.
Только поверхностные люди не судят по внешности.
Только пустые люди знают себя. ("Заветы молодому поколению)

Кейс: В предверии кризиса.
В ожидании кризисного спада на рынке бюджет на развитие новых направлений был существенно сокращен. За 2 недели до нового года генеральный директор вызывает своего директора по развитию и задумчиво говорит:
«Вот сижу и смотрю на финансовые результаты года. Может, мне другого директора по развитию нанять?»

11. 4. Обидчивость и чувствительность этиков yf На примере (ENFP)
Типоведческие советы для этиков:
ЭТИКИ! Будьте прямолинейны и не избегайте конфронтации. То, что вам кажется резким, не обязательно будет воспринято как резкость другими людьми (скорее они даже одобрят вашу откровенность и отнесутся к ней с уважением, ибо вы итак сверхделикатны). Если вы подвержены эмоциональным всплескам, не извиняйтесь за них и не терзайтесь чувством вины.
Имейте в виду, что несогласие с вами по какому-то вопросу еще далеко не означает неприязни к вам самим.
Вам нужно смотреть на вещи более отстранённо и не стесняться прямолинейности.
А) При конфликте с себе подобным –этиком (F):
- Смело встречайте конфликт. Будьте стойки и не избегайте его.
- Старайтесь не торопиться с решением проблемы ради гармонии.
- Помните, что конфликт может принести пользу и что вы оба можете в нем чему-то научиться.
Б) При конфликте с антиподом – логиком(T):
- Попытайтесь не забывать, что не вся критика направлена против вас.
- Стойте на своем. Определите свою позицию и попытайтесь сохранить объективность.
- Как можно реже говорите “Извини”, и “Ты прав”. Споры – нормальное явление. Жизнь продолжается.
Шпаргалка на каждый день:
Не принимайте абсолютно все близко к сердцу, т.к. вы часто обижаетесь необоснованно.
Изображайте «наглость», но в упрощенном виде.