Содержание
- 2. Автор и ведущий Ярослав Панькив 1 2 3
- 3. Достичь возможно лишь то, что возможно представить
- 4. Картинка ИДЕАЛЬНОГО отдела продаж Показатели эффективности растут, планы выполняются Сотрудники соблюдают регламенты. Разделяют ценности компании. Сотрудники
- 5. Компания организм или механизм?
- 6. Слагаемые результативного отдела продаж
- 7. Скелет компании – это структура компании
- 8. Подбор правильных сотрудников - они плоть компании. Создание условий, чтобы они своей становились лучшей профессиональной версией
- 9. Правильное питание на всех этапах жизни сотрудника Программа адаптации Программа наставничества Система мотивации Стиль менеджмента Профилактика
- 10. Витамины для роста: УТП для новичков заходящих в организацию УТП для клиентов, которые заправляют компанию энергией
- 11. Хорошие легкие Маркетинг, обеспечивающий хорошие потоки обращений
- 12. Печень Сквозная система контроля за выполнением регламентов, правил, за тем как удерживаются плановые показатели.
- 13. Голова Менеджмент компании.
- 14. Дух компании Это корпоративная культура (ориентация на успех, дисциплина, правила, традиции) Это создает постоянный мотивационный тонус
- 15. Отдел продаж Застройщика и отдел продаж АН, что общего и в чем отличия?
- 16. Какова вероятность того, что проведенный ХОРОШИЙ тренинг по продажам в вашей компании ЗАПУСТИТ положительную динамику в
- 17. Причины малоэффективного обучения Отношение агентов к своему делу, как к источнику получения денег, а не как
- 18. Обязательные составляющие эффективного обучения сотрудников ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ ПОРТРЕТ УСПЕШНОГО ПРОДАВЦА КОМПЕТЕНЦИИ: ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОАНЛЬНЫЕ Личные
- 19. Саморазвивающийся отдел продаж. Основные этапы Знакомство с целями, структурой и основными процессами продаж Оценка имеющихся знаний
- 20. Этапы построения саморазвивающегося отдела продаж. Сроки – 3 месяца Старт Диагностика Обучение Диагностика конкурентов продавцами Обучение
- 21. 1. Старт Цели и желание собственника и руководителей. Готовность руководителей быть активным участником процесса, выделять время.
- 22. 2. Диагностика Инструменты: Тайный клиент Наблюдения руководителей Оценка бизнес-процессов Результат: программа тренинга с учетом специфики продаж
- 23. Таблица компетенций ваших сотрудников
- 24. 3. Тренинг обучающе - диагностический формат Обязательные условия: Руководитель присутствует на тренинге. Практическая направленность на отработку
- 25. 4. Диагностика конкурентов продавцами Этапы: 1. Продавцы выезжают тайными клиентами к конкурентам. 2. Продавцы анализируют свое
- 26. 5. Обучение в «полях» Обязательные условия 1) Время и регулярность встреч. 2) Единство оценки - Чек
- 27. 6. Создание или обновление книги продаж, скриптов и чек листов Совместно с руководителями описываются бизнес процессы,
- 28. 7. Включение продавцов в создание стандартов и книги продаж, чек листов Первый итоговый вариант книги продаж,
- 29. Кого обучать в первую очередь сотрудников или РУКОВОДИТЕЛЕЙ? Темы коротких обучений: КАК обучать в полях Обратная
- 30. 9. Работа в полях с руководителем Описание: 1 этап. Руководитель и консультант совместно проводят обучение Руководитель
- 31. 10. Сам себе режиссёр Оценка продавцов друг друга по чек листу + обратная связь Продавцы оценивают
- 32. 11. Коучинг подчиненного Руководитель проводит коучинг сотруднику параллельно с оценкой продавцов друг друга. Еженедельная регулярная встреча
- 33. Управленческий коучинг ФИО сотрудника ___________
- 34. 12. Подведение итогов Руководители и консультанты подводят итоги.
- 35. 13 - 0. Поддержание саморазвития Регулярный коучинг сотрудников по саморазвитию в продажах Оценка друг друга Запланированные
- 36. После 3 месяцев сопровождения АН средний чек вырос комиссии вырос на 32% с 47 500 до
- 37. Доп. тема «Развитие эмоциональной компетентности и результативность в продажах и переговорах» СНАЧАЛА РАСПОЛОЖИ, ВЫЗОВИ ДОВЕРИЕ, ВЫЯСНИ
- 38. Как выводить звезды на новые орбиты?
- 39. Ваше саморазвитие Вместе создадим сильную команду специалистов по недвижимости в вашем агентстве! interaktiv72.ru Тел.: 8 912
- 40. "ОТ СЛОВ - К СДЕЛКЕ!" Тренинг для идеального переговорщика Книга для всех кто ведет переговоры и
- 42. Скачать презентацию