СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

Цели Сессии
Лучше понять Смысл и Необходимость стратегического планирования
Научиться определять миссию/видение и/или ценности Вашей организации
Рассмотреть пользу стратегического планирования, основанного на цели
Получить знания относительно Процесса реализации стратегического планирования

Обзор Стратегического Планирования (СП)
СП определяет куда организация идет, как она хочет достигнуть цели и как Вы определите, что цель достигнута
Фокус на Всю организацию
Работа направлена на достижение единой цели
Процесс планирования более важен чем документ
Некоторые планы долгосрочны, некоторые - краткосрочны

Подходы к стратегическому планированию
Миссия, Видение и/или Ценности
Должен быть Первый Шаг по разработке СП
Четкое видение помогает достичь целей и лучше соответствовать ожиданиям основных сторонников (тех, для кого организация работает)

Видение и ценности
Видение:
Идеалы организации
Мечты о будущем и конечный итог усилий
То, что заставляет организацию двигаться вперед
Ценности:
Основные принципы/устои направляющие организационные видение и миссию

Заявление о миссии
Четкое определение долгосрочных целей и смысла существования организации
Будьте кратки, объясните конкретные цели и четко укажите кто является целевой группой (благополучателями)
Объясните направления прогресса внутри организации и скажите четко какие проекты/программы должны продвигаться
“Организационная миссия – это причина для существования, ее смысл или социальное оправдание своего присутствия в обществе.”

СТРУКТУРА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Видение:
Идеалы организации
Мечты о будущем и конечный итог усилий
То, что заставляет организацию двигаться вперед
Ценности:
Основные принципы/устои направляющие организационные видение и миссию

Планирование, основанное на цели
1. Где мы сейчас?
Там ли мы где предполагали быть?
Что сработало и не сработало к данному моменту?
Насколько четкое направление движения у организации?
2. Куда мы хотим идти?
Сформулируйте видение
Проговорите миссию
Определите основные ценности/направляющие принципы
Сформулируйте цели
Поставьте измеримые индикаторы

Планирование, основанное на цели
3. Как мы туда придем?
Определите ключевые факторы успеха
Признайте барьеры
Наметьте стратегические действия и приоритеты
4. Как управлять развитием событий?
Разработайте детальный план действий
Регулярно отслеживайте прогресс

Зачем нужно использовать Стратпланирование ?

Зачем нужно использовать Стратпланирование ?
Если Вы не знаете куда хотите прийти, когда Вы узнаете, что достигли пункта назначения?

Зачем нужно использовать Стратпланирование ?
Вовлечение руководства в процесс планирования обеспечивает то, что все знают куда идти

Зачем нужно использовать Стратпланирование ?
Хороший план обеспечивает не только понимание что все в одной лодке, но и гребут в одном направлении.

Как реализовать процесс Стратпланирования ?
ШАГИ:
Проведите обзор миссии
Перечислите нормативные требования к организации, обусловленные ее мандатом (миссией)
Взгляните назад– вспомните успехи и разочарования
Проведите «мозговой штурм» желаемого будущего
Какие поднятые темы актуальны?
Какие шаги и временные рамки?
Соберите все вместе – напишите план

Обзор миссии
Если у вас нет заявления о миссии, сейчас самое время его написать.
Удостоверьтесь, что Вы понимаете Вашу миссию и она до сих пор имеет смысл
Удостоверьтесь, что каждый – лидеры организации. Совет директоров, спонсоры – согласны с тем, каковы цели и видение организации

Требования к организации
Перечислите все важные вещи организация ДОЛЖНА сделать
Формальные требования (правила, законы), которые могут быть затребованы финансирующей организацией или административно-контрольным органом
Неформальные требования и ожидания, которые могут не оговариваться, но часто важны для клиентов/ благополучателей

Оглянитесь назад
Какие возможности использовала организация в прошлом?
С какими рисками или угрозами она сталкивалась?
Что было эффективно и что нет в предыдущих стратегиях?

Руководство по проведению «Мозгового Штурма»
Мечтайте о будущем!
Не обязательно быть практичными – будьте креативны!
Не критикуйте, обосновывайте и объясняйте
Записывайте все идеи – отсортируете позже
Из одной идеи можно сгенерировать несколько новых
Не бывает «плохих» идей

Появляющиеся темы
«Мозговой Штурм» и обзор прошлого опыта должны дать пищу для множества идей
Соберите идеи и рассортируйте их по тематикам
Вы увидите, что много идей можно разделить на несколько основных тематик, их Вам и следует рассмотреть

Шаги и временные рамки
Рассмотрите темы и сформулируйте цели по достижению желаемого результата
Поместите эти цели в таблицу с временными рамками – что Вы реалистично можете сделать и к какому времени?

Соберите все части воедино
Возьмите таблицу с целями и временем исполнения – и напишите план!
Планы могут быть и в 10-12 страниц, или состоять всего из 1-ой! Просто напишите его и сделайте реальным

Вопросы?
?
?