Сущность и принципы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда

1. Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Бестарифные системы оплаты труда. Сфера их применения.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий и сложностей выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, т.к. заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
1. Тарифная система оплаты труда и её основные элементы

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ЕТС). Её размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Районное регулирование заработной платы:
районные коэффициенты к заработной плате;
процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера;
коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья. Районное регулирование является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Особые условия труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время и т.д. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок её проведения; персональные надбавки, устанвливаемые по решению руководителя и др.

Сдельная форма оплаты труда. Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объёма выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Рсд), которая определяется по формулам: Рсд=Тст/Нвыр или Рсд=(Тст*Тсм)/Нсмвыр, где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм – продолжительность смены, ч; Нвыр., Нсмвыр – норма выработки соотвтственно за час работы, смену, единицу продукции. Сдельная расценка , а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.
Разновидности сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
2. Формы и системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда: при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата работников – часть фонда оплаты труда хозяйствующего субъекта. Она зависит от трёх факторов:
квалификационного уровня работника;
трудового участия;
отработанного времени.
Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень.
За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение творчески работать и т. д.
3. Бестарифные системы оплаты труда

Примерные квалификационные группы должностей